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公司员工简单合同范本

合同编号：__________

合同双方：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并担任员工职位，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一章合同期限

第一条本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二章工作内容

第二条乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。

第三条乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，努力提高工作效率，保证工作质量。

第三章劳动报酬

第四条乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。

第五条乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

第四章福利待遇

第六条乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按时为乙方缴纳相关社会保险费。

第七条乙方享受带薪年休假，具体按照国家规定和甲方制定的规章制度执行。

第五章保密协议

第八条乙方同意在合同期限内和解除合同后的一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

第九条乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六章合同解除和终止

第十条在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。

第十一条乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。

第十二条甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第七章争议解决

第十三条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.社会保险缴纳证明

7.商业秘密和机密信息清单

8.乙方保密协议

9.合同解除证明

10.经济补偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密和机密信息，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，视为违约。

4.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。

5.双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的公司。

2.乙方：指合同中指定的员工。

3.合同期限：指合同的有效期。

4.工作岗位：指乙方在甲方担任的职位。

5.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资和奖金。

6.福利待遇：指乙方按照合同约定享受的假期、保险等福利。

7.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后的一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密的义务。

8.违约：指合同双方未按照合同约定履行义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我学习，提高工作能力。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商解除合同，按照合同约定办理相关手续。

3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

解决办法：甲方及时支付乙方工资和福利待遇，如有争议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。

4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同。

2.适用于企业招聘新员工时签订的劳动合同。

3.适用于企业与员工因工作原因发生的劳动争议。

4.适用于企业对员工进行薪酬、福利管理。

5.适用于企业对员工进行保密教育和保密管理。