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教师岗位聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、岗位及职责

1.甲方聘用乙方从事__________（学科）教师岗位，负责__________（教学任务或行政管理等）工作。

2.乙方应认真履行教师职责，遵守学校规章制度，完成甲方规定的教学任务和管理任务。

二、聘用期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。

三、工资待遇

1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方制定的工资方案执行。

2.乙方依法享受国家规定的节假日待遇、带薪年休假待遇以及其他福利待遇。

3.乙方在工作中取得显著成绩，甲方给予适当奖励。

四、培训和考核

1.甲方应提供乙方必要的岗位培训和业务提升机会，支持乙方参加专业培训、学术研讨等活动。

2.甲方定期对乙方的工作进行考核，乙方应积极配合，如实提供相关信息。

3.乙方应不断提高自身业务水平，积极参加各类专业培训，提高教育教学质量。

五、保密协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、教学资料等涉及甲方利益的信息。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

六、解除和终止合同

1.在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除合同。

（1）严重违反甲方规章制度，造成恶劣影响的；

（2）连续旷工超过规定时间，经劝告仍不改正的；

（3）因乙方原因导致教育教学质量严重下滑，影响甲方声誉的；

（4）乙方涉嫌违法犯罪，被有关部门追究法律责任的。

3.合同期满，本合同自动终止。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方教师资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资方案

6.培训和考核规定

7.保密协议

8.合同解除和终止规定

9.争议解决方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行教师职责，认定违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、教学资料等涉及甲方利益的信息，认定违约。

3.乙方违反甲方规章制度，造成恶劣影响，认定违约。

4.乙方连续旷工超过规定时间，经劝告仍不改正，认定违约。

5.乙方因原因导致教育教学质量严重下滑，影响甲方声誉，认定违约。

6.乙方涉嫌违法犯罪，被有关部门追究法律责任，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和维护劳动合同关系。

2.教育法：《中华人民共和国教育法》是调整教育活动的法律规范，旨在发展教育事业，提高国民素质，促进社会主义现代化建设。

3.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方应承担违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定履行教师职责。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出整改要求，乙方应尽快改正。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、教学资料等涉及甲方利益的信息。

解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止泄露，并采取补救措施。

3.问题：乙方违反甲方规章制度，造成恶劣影响。

解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行处理，并要求乙方承担相应责任。

4.问题：乙方连续旷工超过规定时间，经劝告仍不改正。

解决办法：甲方有权解除合同，并根据规定追究乙方的违约责任。

5.问题：乙方因原因导致教育教学质量严重下滑，影响甲方声誉。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方提高教育教学质量，必要时给予培训支持。

6.问题：乙方涉嫌违法犯罪，被有关部门追究法律责任。

解决办法：甲方应积极配合