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北宫中心小学教学常规管理制度

为加强教学常规管理，进一步规范教师的教学行为，不断提高教师的教育教学能力，督促教师自觉地执行教学常规管理的要求，使教学管理制度化、规范化、科学化、避免教学工作的盲目性和随意性，进一步提高我校的教学质量，特制订教学常规管理制度。

（一）关于备课检查制度

1、完成上级指定的各科备课最低控制量，缺一节备课扣一分；

2、备齐课型，不许连堂备

3、每位教师必须先备课后上课，不准无教案上课；

4、课时教案应做到目标明确，过程清楚，设计合理，程序清楚

5、有代多科者，累计课时次数达到160课时（必须先满足统考科目）尚缺课时可不扣分

（二）作业检查制度

1、严格按照上级规定的作业量布置作业，缺一次扣1分；

2、作业的批改需认真及时，批语书写规范，并做到日期、评价、记录齐全

3、作业批改不仔细，工作错误造成严重不良社会影响扣5分

4、教育部门发行的资料教师要全批全改

（三）听课的检查制度

1、学校教师间应开展相互学习、交流的活动，听课活动有利于取长补短，促进教学质量，要求每位教师每学期至少听课10节，少一次扣1分

2、每学期结束将听课记录交教务处接受检查

（四）关于业务学习笔记的检查制度

1、教师要认真、主动学习教育教学理论，不断提高自己的业务水平，每人每期不少于3000字，书写必须规范

2、教师要不断总结自己的工作经验，积极参与上级组织的各项

活动

（五）上课

1、教学思想端正，教学目的明确，精心实施教学过程

2、上课时间旷课一次扣5分

3、上课时间学生放羊造成严重后果的扣5分

4、上课时间教师不在教室，做其它闲杂事等扣3分

（六）教师个性发展

1、参加教育部门组织的教学比武获县级一等奖、二等奖、三等奖分别奖200、100、50元，参加镇教学比武获一等奖、二等奖分别奖100、50元，参加省教学比武获奖奖500元。

2、参加县级课件、论文、案例获一等奖100元、二等奖50元、三等奖30元，市级、省级获奖在此基础上翻倍。

3、在报刊杂志上发表文章国家级奖300元，省级奖200元（1、必须是学校指派的，2、必须是教育系统的）

4、受镇先进表彰奖50元、受县级表彰奖100元，（有文件规定的，按上级规定的执行）

（七）学生个性特长

1、参加县教育部门组织的学科（语文、数学、英语）竞赛获一等奖、二等奖、三等奖分别奖40、30、20元，按人次计算，其它科目分别奖30、20、10元。

（八）工作量

1、课业量

根据自己的代课积分和照顾积分进行核算，其分值为：语文7.5分；数学7分；思品、社会、英语5分，课后班级小结2分，其它学科4.5分，超出国家教学大纲规定的节次按4分计算。根据有关精神老教师要给予适当的照顾，为此：50周岁至55周岁的教师在平均工作量的基础上另加15%，56周岁至59周岁的教师在平均工作量的基础上另加20%。50人（包含50人）以上为大班，所有代大班有作业批改的学科，另加基本分的10%。班主任工作量按照教师平均工作量的二分之一计算。大班班主任工作量在基础分上另加10%，住宿班级班主任工作量在基础分上另加10%，大班住宿班级班主任工作量加20%，学校命职管理人员的工作量由学校职代会、校委会考评，按住宿大班班主任工作量计算，图书管理人员、实验员、文印员、广播体卫员、少先队辅导员、远程管理员，根据个人实际表现由学校职代会、校委会考评而定。

2、临时性工作量

学校根据工作需要临时性安排：代课、加班、值班、值周各类活动，查看学校工作安排情况和学校校务日志记载情况，期末由职代会处理。