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薪酬福利合伙人协议书

合同编号：__________

薪酬福利合伙人协议书

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鉴于双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成一致，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条薪酬福利

（1）基本工资：每月人民币________元；

（2）奖金：根据乙方的绩效表现，可获得相应的奖金；

（3）提成：乙方与企业共同分享业务提成，具体比例双方另行协商确定；

（4）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险；

（5）公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；

（6）带薪年假：乙方享有________天的带薪年假；

（7）节假日福利：企业在节日期间为乙方提供相应的福利；

（8）其他福利：双方另有约定的其他福利。

1.2乙方同意，甲方有权根据企业经营状况、市场环境及乙方的绩效表现等因素，调整乙方的薪酬福利。

第二条劳动纪律

2.1乙方应遵守国家的法律法规，企业的规章制度，服从甲方的管理。

2.2乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为企业创造效益。

2.3乙方应保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条合同期限

3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

3.2除非双方达成书面一致意见，否则乙方不得提前解除本协议。

3.3本协议期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的协议。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

4.2乙方违反本协议第二条的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.企业工商营业执照副本

2.甲方税务登记证副本

3.乙方身份证明文件

4.社会保险缴纳证明

5.住房公积金缴纳证明

6.企业内部规章制度

7.企业薪酬福利制度

8.企业商业秘密保密协议

9.乙方绩效考核标准

10.其他与薪酬福利相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动，或提供的劳动不符合甲方要求的，视为违约。

2.乙方违反国家法律法规、企业规章制度，或未遵守甲方管理的，视为违约。

3.乙方泄露企业商业秘密，或未经授权使用企业资源的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方薪酬福利的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供社会保险、住房公积金等福利的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供带薪年假等福利的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.薪酬福利：劳动者因提供劳动而应当获得的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动：与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，则根据约定追究违约责任；若系企业原因，则协调解决。

2.乙方违反法律法规或企业规章制度：依据相关法律法规和企业规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。

3.乙方泄露企业商业秘密：与乙方沟通，要求其停止违法行为，若乙方拒绝，则依法追究其法律责任。

4.甲方未按约定支付薪酬福利：与甲方沟通，要求其履行支付义务，若甲方拒绝，则依法维权。

5.甲方未提供相关福利：与甲方沟通，要求其提供相应福利，若甲方拒绝，则依法维权。

6.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业与新招聘的员工确立劳动关系的场景。

2.调整员工薪酬福利方案的场景。

3.对员工进行绩效考核的场景。

4.处理员工劳动纠纷的场景。

5.依法解除或终止劳动合同的场景。

6.企业内部管理及人力资源规划的场景。