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江苏省劳动合同条例细则解读

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（负责人）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

第一条劳动合同的种类、期限

1.1本劳动合同的种类为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的工作能力和特点，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）工作。

2.2乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的工资标准为：__________（工资标准），工资支付周期为：__________（每月/每周/日）。

3.2甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。

4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》的有关规定。

6.2甲方违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应支付赔偿金__________元。

7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条保密和知识产权

8.1乙方在劳动合同期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方在劳动合同期内创造的知识产权，归甲方所有。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金__________元。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动仲裁申请书

6.劳动争议诉讼状

7.社会保险缴费证明

8.工资条复印件

9.甲方规章制度复印件

10.甲方商业秘密和技术秘密相关资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方违法解除劳动合同，认定违约。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。

5.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，认定违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无合同解除情形的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。

5.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等各项待遇。

6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

9.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，支付给劳动者的赔偿。

10.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同