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全民所有制企业合同制职工劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

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全民所有制企业合同制职工劳动合同

随着经济的发展和全民所有制企业的不断壮大，合同制职工劳动合同在全民所有制企业中变得越来越普遍。合同制职工劳动合同是劳动者与用人单位之间规范劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，对于维护劳动者的合法权益、促进企业发展具有重要意义。本文将从合同制职工劳动合同的含义、内容、签订与解除等方面进行探讨。

一、合同制职工劳动合同的含义

合同制职工劳动合同是指用人单位与劳动者就从事某项工作、享受相应待遇等事项所订立的书面或口头协议。在全民所有制企业中，合同制职工劳动合同是双方约定的，用人单位与劳动者在平等、自愿、公平的基础上达成一致意见，并共同遵守的法律文件。

二、合同制职工劳动合同的内容

合同制职工劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的用工关系的重要依据，包括以下内容：

1.劳动合同的期限：劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的合同约定工作的起止时间，无固定期限合同则没有约定劳动合同的结束时间，只要用工双方达成一致意见即可解除劳动合同。

2.工作内容和地点：劳动合同应明确劳动者从事的工作内容和工作地点，明确双方的权利义务。

3.工作时间及休息休假：劳动合同应对劳动者的工作时间、休息及休假时间做出具体规定。

4.劳动报酬：劳动合同应明确劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇的发放和支付方式。

5.劳动纪律和规章：劳动合同应对用人单位的劳动纪律和规章做出具体规定，确保劳动者的合法权益。

6.劳动保护和劳动安全：劳动合同应对用人单位为保障劳动者的劳动安全和健康所做的措施进行详细说明。

7.劳动争议解决：劳动合同应约定双方在劳动争议解决方面的具体措施，以保障双方的合法权益。

三、签订合同制职工劳动合同的程序

签订合同制职工劳动合同应遵循以下程序：

1.协商订立：用人单位应当与劳动者协商订立劳动合同，明确双方的权利义务。

2.书面形式：劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权利义务并签字盖章。

3.提供信息：用人单位应向劳动者提供充分的信息，包括工作内容、工作地点、工资待遇等信息。

4.保留复印件：双方应各保留一份劳动合同的复印件，以备查证。

四、解除合同制职工劳动合同的方式

合同制职工劳动合同的解除可以采取以下方式：

1.协商解除：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，达成一致意见后解除。

2.解除合同：在法定解除情形下，用人单位可以依法提前通知劳动者解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3.解除条件：双方也可以在劳动合同中约定解除合同的条件、程序和方式。

综上所述，合同制职工劳动合同在全民所有制企业中具有重要意义，可以规范企业用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业发展。用人单位和劳动者应严格履行合同义务，共同维护和稳定用工关系，实现互利共赢的局面。希望全民所有制企业能够进一步加强合同管理，落实好劳动合同法规定，为企业发展和社会和谐稳定作出积极贡献。

篇2

全民所有制企业合同制职工劳动合同

全民所有制企业合同制职工劳动合同，是指在中国全民所有制经济组织，也就是国家所有制经济组织中，与职工签订的一种劳动合同。合同制职工劳动合同是劳动法律关系的一部分，是实现人与企业之间的劳动关系和劳动组织管理的一种形式，是劳动者与用人单位商定的劳动条件和劳动关系的一种约定，实质上是用人单位与职工之间形成的一种约定的契约关系。全民所有制企业合同制职工劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种特殊的关系，它既有着雇佣关系的一般特征，也有着合同制关系的共同之处，存在于全民所有制企业中，属于一种合同制度。

全民所有制企业合同制职工劳动合同的性质与特点：

1.合同制职工与用人单位签订的劳动合同，直接由劳动合同法律关系确立。这种关系是在合同制度下形成的一种聘用合同关系，是合同制聘用关系的一种约定关系。

2.全民所有制企业合同制职工劳动合同是在法律责任和义务的约束下，双方的权利和义务是平等的，有法定意义。

3.合同制职工与用人单位之间的劳动关系，是劳动者与用人单位之间的经济合作关系，是双方在劳动合同法律关系下形成的一种经济技术合作关系。

4.全民所有制企业合同制职工劳动合同是国家所有制经济组织内部劳动力资源配置的一种形式，它是在全民所有制经济组织内部进行的，属于国家所有制经济组织的内部劳动力资源管理制度。

全民所有制企业合同制职工劳动合同的签订与解除：

1.签订劳动合同：国有企业应当依法签订与其职工的