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经理层聘任协议书

合同编号：__________

甲方（聘任方）：__________

乙方（被聘任方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就乙方担任甲方经理层职务的相关事宜，达成如下协议：

一、聘任岗位及职责

1.1乙方同意接受甲方聘任，担任甲方经理层职务，负责甲方的日常经营管理工作。

1.2乙方应全面履行经理层职责，努力完成甲方下达的经营目标，确保甲方的持续稳定发展。

1.3乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

二、聘任期限

2.1本协议的聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2聘任期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、薪酬待遇

3.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体标准及发放方式详见附件。

3.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费。

3.3乙方如需申请住房公积金，甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

四、保密条款

4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

五、合同解除和终止

5.1在聘任期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本协议。

5.2在聘任期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能履行经理层职责，乙方有权提出解除本协议。

5.3聘任期满或双方协商一致解除本协议的，乙方应向甲方办理工作交接手续。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘任方）：__________

乙方（被聘任方）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.附件一：经理层岗位职责说明书

2.附件二：薪酬待遇及绩效考核办法

3.附件三：保密协议

4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳指南

5.附件五：经理层聘任协议书范本

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行经理层职责，导致甲方损失的，构成违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，构成违约。

3.乙方提前解除合同未按约定办理工作交接手续的，构成违约。

4.乙方未依法缴纳社会保险费、住房公积金的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.经理层职务：指在企业中负责日常经营管理工作的高级职位。

2.聘任方：指依法有权对乙方进行聘任的企业或其他组织。

3.被聘任方：指接受聘任并履行经理层职务的个人。

4.薪酬待遇：指乙方在聘任期间应获得的工资、奖金、福利等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在聘任期间因疾病、伤残等原因不能履行经理层职责。

解决办法：双方协商解除或终止合同，乙方按约定办理工作交接手续。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。

解决办法：甲方有权解除合同，并根据实际情况追究乙方法律责任。

3.问题：乙方提前解除合同未按约定办理工作交接手续。

解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，或追究乙方违约责任。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

1.企业聘请职业经理人担任高级管理职务。

2.国有企业、事业单位选聘管理人员。

3.外资企业在中国境内聘请管理人员。

4.创业公司聘请CEO、COO等高级管理人才。

5.任何需要对聘任方和被聘任方权益进行约定的场景。