人事工作年度总结报告.pdf

人事工作年度报告1

时光飞逝，转眼间在____工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，

在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望度的工作生

活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，

身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来

了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结

过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：

一、招聘工作

了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需

求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招

聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，

卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切

渠道来满足对技术人员的需求。

二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位

置，能在最短的时间内找到所需材料。

2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进

员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

三、培训方面

1、培训工作分析：及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公

司企业文化、规章制度;根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行

技能培训，增强员工岗位适应能力;为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，

使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系____区工会和

____市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系

列免费培训!

2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公

司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。通过内部培

训，增加员工知识面，提高员工工作技能。通过外部培训，丰富培训内容，是培训

多样化。

四、社会统筹保险方面

已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工

工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员

工户口迁移。

五、存在不足以及改进措施

我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存在不足之处：我的专业知识

有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及

当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主

动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。工作作风和

工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，

应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高

的工作高度挑战。

六、工作展望

1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招

聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。及时地信

息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察

基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。招聘简历

的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归

档。

2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。培训

宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。及时与外界沟通，根据员工需求

组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。培训评估、培训总结及时整理，以便从

中发现培训所存在的问题。

人事工作年度报告2

一、20____年度人事工作各项数据汇总

离职：

数据分析：20____年度对比20____年度，公司管理人员新进、离职人数均呈

现下降趋势，这说明人员的稳定性在20____年比较突出，这与20____年度中公司

实行的一系列福利政策、加薪、公司的较快发展有一定的关系以及公司相关政策的

改变(晋级加薪考核制度、员工差异化表现、假期管理规定的调整等);而行政板块

在20____年度中离职人数较去年上升18%，综合20____年度管理人员离职的原因

只要有以下几点：

1、家是外地的，想要回家发展;

2、薪资待遇低，想要找更好的发展途径;

3、对目前公司一些文化制度不能适应;

4、自己创业或者帮助家人一起打理事情;深造;