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绩效考核合伙人协议书

合同编号：__________

绩效考核合伙人协议书

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方为甲方之合伙人，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在合伙期间甲方的绩效考核事项达成如下协议：

一、绩效考核的目的和原则

1.1本协议的目的是为了确保甲方能够实现合伙企业的经营目标，提高经营管理水平，客观、公正地评价甲方的绩效，激励甲方向合伙企业贡献更多的智慧和力量。

1.2绩效考核应遵循客观、公正、公平、透明的原则。

1.3绩效考核应结合甲方的岗位职责、工作绩效、业务能力、团队协作等多方面因素。

二、绩效考核的周期和内容

2.1绩效考核周期为一个月，自每月1日至每月一日。

2.2绩效考核内容包括但不限于：

（1）甲方的出勤情况；

（2）甲方完成工作任务的质量、效率和成果；

（3）甲方对合伙企业的贡献度；

（4）甲方与团队成员的沟通协作能力；

（5）甲方对合伙企业的忠诚度和职业操守。

三、绩效考核的标准和评分办法

3.1绩效考核标准应根据甲方的岗位职责和合伙企业的经营目标制定，具体标准如下：

（1）甲方的出勤情况：每月缺勤不超过两天，迟到早退不超过两次；

（2）甲方完成工作任务的质量、效率和成果：达到合伙企业规定的质量标准，按时完成工作任务，成果显著；

（3）甲方对合伙企业的贡献度：积极参与合伙企业的经营管理，提出建设性意见和建议，为合伙企业创造价值；

（4）甲方与团队成员的沟通协作能力：积极与团队成员沟通，协作解决问题，共同推进合伙企业的发展；

（5）甲方对合伙企业的忠诚度和职业操守：遵守国家法律法规，遵守合伙企业的规章制度，保守合伙企业的商业秘密。

3.2绩效考核采用评分制，满分为100分。各项考核内容根据实际情况进行评分，各项评分之和为甲方的最终绩效得分。

四、绩效考核的结果和应用

4.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评分标准如下：

（2）8089分为良好；

（3）7079分为合格；

4.2绩效考核结果作为甲方奖金、晋升、培训、调岗等方面的依据。

五、绩效考核的程序和流程

5.1绩效考核由合伙企业的绩效考核委员会负责组织实施。

5.2绩效考核前，绩效考核委员会应向甲方说明考核的目的、内容、标准和方法。

5.3绩效考核过程中，甲方可就考核内容向绩效考核委员会提出申诉，绩效考核委员会应认真听取甲方的申诉，并及时作出答复。

5.4绩效考核结束后，绩效考核委员会应向甲方反馈考核结果，并对甲方的绩效改进提出建议。

六、争议解决

6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证明复印件

3.合伙企业章程

4.绩效考核委员会成员名单

5.绩效考核表

6.申诉表格

7.绩效改进建议书

二、违约行为及认定：

1.甲方未能按照约定完成工作任务，质量未达到标准。

2.甲方缺勤超过两天，迟到早退超过两次。

3.甲方未能积极与团队成员沟通协作。

4.甲方违反国家法律法规、合伙企业规章制度，泄露商业秘密。

三、法律名词及解释：

1.有限责任公司：指股东对公司承担有限责任的公司形式。

2.合伙人：指在合伙企业中以其出资额为限，对合伙企业的债务承担有限责任的自然人、法人和其他组织。

3.绩效考核：指对员工的工作绩效、能力、态度等方面进行定期评估的过程。

4.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方对绩效考核结果有异议。

解决办法：甲方可以向绩效考核委员会提出申诉，绩效考核委员会应认真听取甲方的申诉，并及时作出答复。

2.问题：甲方未能按照约定完成工作任务。

解决办法：根据绩效考核结果，给予甲方相应的处罚，如奖金扣除、培训、调岗等。

3.问题：甲方违反法律法规或合伙企业规章制度。

解决办法：依法给予甲方相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等，并追究其法律责任。

五、所有应用场景：

1.适用于各类合伙企业与合伙人之间的绩效考核。

2.适用于需要对合伙人的工作绩效、能力、态度等方面进行评估的场景。

3.适用于激励合伙人积极履行岗位职责，提高经营管理水平的企业。

4.适用于需要客观、公正、公平地评价合伙人绩效的企