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湖南省女职工权益保护专项集体合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

湖南省女职工权益保护专项集体合同

为了进一步保护湖南省女职工的合法权益，维护其劳动权益，促进性别平等和社会公平，湖南省实施了女职工权益保护专项集体合同。该合同是由雇主和女职工代表签订的一种特殊合同，旨在规范雇主与女职工之间的劳动关系，并加强对女职工权益的保障。

一、合同的签订

女职工权益保护专项集体合同是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规制定的。雇主与女职工代表应当在诚信、平等的基础上签订合同，双方应当遵守合同的约定，并共同落实合同内容。

二、合同内容

1.工资福利

合同应当明确女职工的工资标准、加班工资、福利待遇等内容，并保证女职工的工资应当不低于当地最低工资标准。雇主应当按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或者私扣工资。

2.劳动保护

合同应当规定女职工的劳动时间、休息时间、劳动强度、劳动环境等事项，并保障女职工的身体健康和工作安全。雇主应当提供符合国家标准的劳动防护用品，并对女职工进行定期体检。

3.职业培训

合同应当规定雇主为女职工提供职业培训的机会，包括技能培训、岗位培训等内容，帮助女职工提升自身素质和能力，从而更好地适应工作需求。

4.性别歧视

合同禁止雇主对女职工进行性别歧视或者侮辱、攻击其人格尊严的行为。雇主应当尊重女职工的人格权利，不得对其进行性别歧视。

5.合同解决争议

合同应当明确雇主与女职工之间因劳动争议产生的解决方式，可以选择劳动仲裁、协商或者司法途径解决争议，保障女职工权益。

三、合同执行

双方应当严格履行合同内容，如有违反合同约定的行为，应当承担相应的法律责任。雇主应当建立健全女职工权益保护的制度，加强对合同执行情况的监督，确保女职工的权益得到有效保障。

四、合同终止

合同的终止应当经双方协商一致并书面确认，合同期满后如有续签意愿，双方可重新商定续签条件。若女职工有权提前解除合同的情况下，雇主应当给予相应的赔偿和补偿。

五、合同保障

为了确保女职工权益保护专项集体合同的有效执行，相关部门应当加强监督检查，及时发现和处理违反合同规定的行为，并对违法违规行为进行处罚，确保女职工的权益得到有效保障。

总之，湖南省女职工权益保护专项集体合同是一项重要举措，旨在加强对女职工权益的保护，促进性别平等和社会公平。双方应当诚信签订合同，严格遵守合同条款，共同维护女职工的合法权益，共同推动企业持续健康发展。希望通过这一举措，能够为湖南省女职工的工作环境和权益保障带来实质性的改善和提升。【完】

篇2

湖南省女职工权益保护专项集体合同

随着社会的不断发展和进步，越来越多的女性加入到职场中，她们承担着与男性同等甚至更多的工作压力和责任。然而，在职场中，女性往往面临更多的挑战和歧视，她们的权益保护也相对薄弱，这就需要相关部门出台更加具体和有效的保护措施。为了进一步保障湖南省女职工的权益，促进性别平等，湖南省制定了女职工权益保护专项集体合同。

一、背景与意义

女性在职场中所面临的问题，既包括与工作相关的困难，也包括与生理和心理相关的挑战。在工资待遇、职业晋升、劳动保障等方面，女性往往存在较大的不公平待遇。此外，女性在怀孕、生育和育儿期间也需要更多的关爱和照顾，但有些雇主并不愿意提供相应的支持。因此，制定女职工权益保护专项集体合同，有利于解决这些问题，实现真正的性别平等。

二、内容和具体措施

女职工权益保护专项集体合同主要包括以下内容和具体措施：

1.工资待遇：规定女性在同等职务下应获得与男性相同的工资待遇，禁止性别歧视。同时，规定女性在怀孕、生育和育儿期间享有带薪产假和哺乳假，并维护她们的经济权益。

2.职业晋升：建立公平的晋升机制，保障女性在职场中的晋升权利，防止性别歧视和职场欺凌现象的发生。

3.劳动保障：规定女性享有同等的劳动保护，保障她们的劳动安全和健康，禁止剥削和虐待女职工。

4.家庭关爱：建立支持女性怀孕、生育和育儿的政策和措施，如灵活工作制、育儿津贴等，帮助女性更好地平衡工作和家庭生活。

5.性别培训：开展性别平等教育和培训，提高企业和员工对性别平等的认识和意识，消除性别歧视。

6.监督检查：建立女职工权益保护专项集体合同的监督机制，加强对企业和雇主的监督，确保合同的执行和落实。

三、实施与评估

为了确保女职工权益保护专项集体合同的有效实施，需要采取以下措施：

1.相关部门积极推动女职工权益保护专项集体合同的签