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创先争优工作的一项重要内容是典型选树做好选树典型工作中应注意的几个问题

抓典型应注重广泛的群众性。选典型犹如选种子，需要领导、组织要有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。典型来自实际生活，来自广大干部员工在各自岗位上的实践，应比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性。因此，典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。所以，在选典型时应注意做到不定调子、不定框子，而是到广大员工群众中广泛听取意见，让员工来推举、评判和总结，这样树立起来的典型才能够经受检验，过得硬、立得住、叫得响。

对典型应注重有效的培养和帮助。目前，一些基层单位在抓典型工作中，虽然也确定了培养目标，但往往缺乏系统的、有效的培养措施，真正用实际行动去帮助和引导典型成长。甚至，有的只是做表面文章，搞形式主义，一味的往典型身上加荣誉、冠称号，任由典型自然发展，导致典型走了一些弯路或成长缓慢，甚至半途而废、销声匿迹。在员工群众中不仅没有起到示范和引领的作用，反而起到了坏作用，影响了队伍的风气。这就迫切地需要基层对典型采取有效培养和帮助，发挥他们的长处，引导和教育他们改正不足，使典型始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。

对宣传典型应注重有效的方法和手段。目前，对于大多数基层单位来说，对典型的宣传上确实存在较大的困难。但一些基层单位还是找到了宣传的突破口和有效措施。对于大多数基层单位而言，仍没有好的方法和手段，致使典型总是在原有的层次上踏步。同时，在本单位层面上的宣传也缺乏有效的方法和手段，导致有些典型的先进精神和做法还不能被本单位的员工所完全了解，以至于得不到广泛认同和信服。这就迫切需要各基层利用媒体、网络、会议交流、撰写材料等方式加以沟通和传播，使其典型能够将好方法、好经验贡献出来，从而达到共同进步的目的。