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工会慰问职工管理办法

以下是为大家整理的关于工会慰问职工管理办法的文章9篇,欢迎大家参考查

阅！

【篇1】工会慰问职工管理办法为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工

福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好

员工探望慰问工作作如下规定：

一、探望慰问类别及责任主体

㈠逝世探望慰问

1.员工逝世：由分管领导带队，集团工会、基层工会代表集团公司探望慰

问。

2.退休人员逝世：各退管分会代表集团公司探望慰问，集团工会和退管会视

情况慰问。

3.员工直系亲属（父母、子女、爱人）逝世：各基层工会代表集团公司探望

慰问。

㈡生病住院或工伤住院探望慰问

1.员工一般生病住院:基层工会代表集团公司探望慰问。

2.员工患重大疾病住院:集团工会、基层工会探望慰问。（重大疾病是指：脑

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血管意外后遗症，高血压合并有心、脑、肾损害，冠状动脉粥样硬化性心脏

病，心脏换瓣膜术，慢性肺源性心脏病，结核病，糖尿病，甲状腺功能亢进，

精神病，帕金森氏综合症，银屑病，红斑狼疮，慢性白血病，再生性障碍贫

血，肾移植术后的抗排斥药物治疗，慢性肾功能衰竭，慢性老年性前列腺增生

症和各种恶性肿瘤共18种）

3.员工工伤住院：分管领导带队，集团工会、基层工会探望慰问。

二、各类探望慰问标准

见附件:集团公司在岗员工（以签定劳动合同为准）、退休员工关心、慰问标

准

三、探望慰问完成时限

员工逝世、员工家属逝世、退休人员逝世和员工工伤住院探望慰问工作在二

个工作日内完成；对生病住院的员工探望慰问工作在三个工作日内完成。

四、要求

㈠探望慰问工作实行工会主席负责制，同时列入对各基层工会工作的考核内

容之一。各基层工会必须高度重视，将此项工作作为一项重要常态化工作来

抓，落实专人负责此项工作，并做好探望慰问工作的记录。

㈡在开展探望慰问工作中，应严格执行探望慰问工作标准、程序和时限，确

保探望慰问工作的及时性和有效性。集团工会负责探望慰问工作的指导和监督

工作，各基层工会将探望慰问登记表于每季度末最后一月的25日前上报集团工

会。

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㈢各基层工会要随时了解、关注、掌握员工情况，对符合探望慰问标准，需

集团工会探望慰问的，各基层工会要及时向集团工会报告。

㈣在岗（内退）、退休员工红白事用车，基层工会主席、各退管会主任必须

高度重视、认真对待，按标准提前作好用车安排（有公务车单位安排公务用

车，由各基层工会主席自行作好安排，并报集团总裁办备案；其它基层工会安

排公务用车，需提前与集团总裁办报告，由总裁办与运泰公司或公交公司衔

接），保证车辆提前到达，并要作好过程监控。

五、本规定从发文之日起执行，原相关规定同时作废。本规定由集团工会负

责解释、监督执行。

【篇2】工会慰问职工管理办法为进一步落实和推动送温暖工程，维护教

职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，

创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经

工会委员会议讨论通过，制定如下制度。

一、慰问情况及对象

1．教职工结婚

2．教职工本人或直系亲属去世

3．教职工生病住院

4．教职工遭遇重大灾难

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二、慰问标准

1．教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。年度

内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。

2．教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准500元。

3．为教职工祝贺生日，送生日蛋糕一只（约100元）。

4．教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元（另送花圈）。

5．教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。

6．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给

予慰问补助，慰问标准500元。

(注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品。教职工直系亲属指该

职工丈夫或妻子、父母或岳父母、子女或儿媳女婿。)