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人力资源战略合作协议书

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

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鉴于甲方为一家具备一定规模和实力，致力于某行业发展的企业，乙方为一家专业从事人力资源服务，拥有丰富经验和优质服务的企业，双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方人力资源战略事项达成一致，签订本战略合作协议。

一、合作内容

1.1乙方作为甲方的人力资源战略合作伙伴，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的专业服务。

1.2乙方根据甲方业务发展和人才需求，协助甲方进行人才招聘，提供人才选拔、评价和配置服务。

1.3乙方为甲方提供定制化的培训方案，协助甲方提升员工的专业技能和综合素质，提高员工满意度和工作效率。

1.4乙方协助甲方制定薪酬福利体系，确保甲方在行业内的竞争力和吸引力。

1.5乙方为甲方提供员工关系管理服务，协助甲方建立和谐稳定的劳动关系，处理劳动争议和突发事件。

二、合作期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

三、合作费用

3.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付服务费用。具体费用标准和服务内容详见附件。

3.2乙方应提供合法、合规的服务，确保服务质量，按约定完成服务事项。

四、保密条款

4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议生效之日起计算，至合作期限届满后____年止。

五、违约责任

5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

__________年__________月__________日

乙方（盖章）：

__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.人力资源服务内容详细说明

2.费用标准及支付方式

3.保密协议

4.违约金计算方式

5.培训方案模板

6.薪酬福利体系设计模板

7.员工关系管理服务内容详细说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付服务费用

2.乙方未按约定完成服务事项

3.双方未履行保密义务

4.双方未按约定解决争议

5.双方未签订补充协议

6.任何一方提前终止本协议

三、法律名词及解释：

1.人力资源战略合作协议：指甲方与乙方在人力资源领域达成一致，共同发展的合作协议。

2.合作伙伴：指在合作过程中，为甲方提供服务和支持的企业或个人。

3.服务费用：指乙方为甲方提供服务所需的费用，包括招聘、培训、薪酬福利设计等。

4.保密义务：指双方在合作过程中对商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。

5.违约金：指一方违反本协议约定，应向守约方支付的违约赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付服务费用：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付服务费用；如协商不成，乙方有权终止本协议，并要求甲方支付违约金。

2.乙方未按约定完成服务事项：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方完成服务事项；如协商不成，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。

3.双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.双方未按约定解决争议：双方可以签订补充协议，约定解决争议的方式；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为发展某行业，需要乙方提供人力资源服务

2.甲方对现有的人力资源管理不满意，希望乙方提供专业的人力资源战略服务

3.甲方希望与乙方建立长期的人力资源战略合作伙伴关系

4.乙方具备丰富的人力资源服务经验，希望与甲方合作，扩大业务范围

5.甲方与乙方在人力资源领域有共同的利益和发展目标，希望建立战略合作关系