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拟用人合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

拟拟用人合同

第一条候选人基本情况

甲方（公司名称）：____________

乙方（候选人姓名）：____________

性别：____________

出生年月：____________

身份证号：____________

户籍地：____________

通讯地址：____________

联系电话：____________

邮箱：____________

本科毕业院校及专业：____________

硕士/博士毕业院校及专业：____________

工作经历：____________

第二条聘用岗位及薪酬待遇

甲方聘用乙方担任岗位为____________，职级为____________。

甲方根据乙方的工作表现和职责，为其制定如下薪酬待遇：

1.乙方的基本月薪为____________元；

2.加班费、绩效奖金、年终奖金等福利待遇按照公司相关规定发放；

3.乙方享受公司的其他福利待遇，具体见公司相关规定。

第三条工作职责和要求

1.乙方应当按照公司的规章制度和上级领导的安排完成工作任务，维护公司的形象和利益；

2.乙方应当保守公司的商业机密，不得擅自外泄；

3.乙方应当认真学习工作知识和技能，提升自我实力，不断提高工作效率和质量；

4.乙方应当遵守公司的各项规定，服从领导的安排，积极配合团队合作。

第四条试用期

1.乙方进入公司后，试用期为____________个月；

2.试用期内，乙方的工资待遇为基本月薪的____________%；

3.在试用期内，乙方工作表现不符合公司要求时，公司有权解除劳动合同。

第五条工作时间、休息和假期

1.乙方的工作时间为每周____________小时，具体工作安排由公司制定；

2.乙方享受国家规定的休假假期，具体请假事宜由公司人事部门审批；

3.乙方有权按照公司相关规定享受年休假、病假等假期。

第六条劳动保护和责任

1.公司保障乙方的劳动权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施；

2.乙方应当严格遵守公司的各项规定和安全操作规程，保证自己的劳动安全；

3.乙方在工作中发生意外伤害或疾病时，应当及时向公司汇报并接受治疗。

第七条解决劳动争议

1.乙方与公司发生劳动争议时，应当先进行协商解决；

2.如无法协商解决，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.仲裁裁决是终局裁决。

第八条合同的变更和终止

1.本合同经双方签订后生效，如需变更内容，须经双方协商一致后办理；

2.合同期满后，如双方继续合作，可通过协商续签合同；

3.合同期限届满、双方协商一致或依法终止。

第九条其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方协商解决；

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位盖章）：_______

乙方（签字）：_______

日期：_______

篇2

拟用人合同是一种合同形式，是用来规定雇主与员工之间的权利和义务关系的文件。通过签署拟用人合同，雇主与员工双方就工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护、劳动纪律等方面达成一致，并在合同约定的期限内履行合同。

拟用人合同的内容通常包括以下几个方面：

一、合同双方的基本信息，包括雇主的注册信息和员工的个人信息。

二、工作内容和要求，包括员工在组织中的岗位、职责、工作任务等。

三、工作时间和地点，包括员工的工作时间、休假制度、加班规定等。

四、薪酬待遇，包括员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

五、劳动保护和劳动纪律，包括员工在工作中的安全措施、劳动制度等。

六、合同期限和终止条件，包括合同的签订日期、履行期限、续约条件等。

七、其他约定，包括其他双方需要约定的事项。

在签署拟用人合同之前，雇主和员工应当认真阅读合同内容，并确保合同内容的合法性和合理性。同时，双方应当遵守合同中的约定，不得擅自修改合同内容，否则可能引发法律责任。

总之，拟用人合同是雇主与员工之间约定权利和义务关系的重要文件，双方应当严格遵守合同内容，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

篇3

拟用人合同

一、合同双方