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最全人力资源岗位面试题
人力资源岗位面试题
一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?(10分)
答题要点:1、答对6大模块的内容(5分),每少1个扣1分
2、哪个最重要?:没有正确参考答案,根据考生回答情况给分(5分)。
六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系
二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?(10分)
答题要点:
(1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分):
一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。
(2)分析问题:学历不等于能力(3分):
当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。
(3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分)
其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。
三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或困难(说出3个)?你认为该如何解决?(10分)
答题要点:1、答对3个以上问题给5分,每少一个扣2分。若有其它更好的答案也可视为正确。2、如何解决由考生自由发挥,无参考答案,考官根据考生回答情况给分(5分)
(1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和\olirun,利润利润,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。
(2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。
(3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。
(4)、考核指标设计不够科学,量化程度不高。
(5)、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。
首先他自我介绍一番,开始不停的问我12个问题,问题如下:
1.简单介绍一下你自己(一个命题作文,考
请给一个非本地人(年龄在40岁),职位意向为子公司副总经理的人打电话邀请其来面试?(此题答完试题后交流时进行)
请给一个年龄在28岁,职位意向为某部门经理的人打电话邀请其来面试?(同上)
请给前来面试的人(外地人不熟悉上海)发个短信告诉你公司地址:长宁区中山西路930号虹桥大厦1002?xxx公司
公司各部门会议主持人,请在会前进行一分钟发言.
No.
题目
面试要点参考
1
谈谈你自己
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何
2
请你告诉我你的一次失败经历
如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训
3
你有何优缺点
应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何
4
请讲述一次让你很感动的经历
考察应试者是否有感性
No.
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务
应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要
2
你认为你在工作中的成就是什么?
了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我
3
你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级
4
在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的?
解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5
请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况?
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6
谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度
7
你以前在日常工作中主要处理些什么问题?
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8
以前工作中有过什么良好的建议和计划?
了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈
No.
题目
面试要点参考
1
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
2
你为什么决定调换工作?你认
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