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日本劳动合同

篇一：日本劳动合同期限制度

日本劳动合同期限制度

篇二：日本劳动基准法

日本劳动基准法

(1976年)

第一章总则

第一条(劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应

有的需要。

(2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准，劳动关系中的当事人不

仅不应以此标准为借口降低劳动条件，而且必须力求高于本标准。

第二条(劳动条件的决定)劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定

之。

(2)工人和雇主应遵守劳动协约、雇佣规则及劳动合同，并诚实履行

其义务。

第三条(平等待遇)雇主不得以工人的国籍、信仰和社会地位为理由而

在工资、工作时间和其它劳动条件方面规定不同的待遇。

第四条(男女同酬的原则)雇主不得以受雇者是女工为理由而在工资

方面规定与男工不同的待遇。

第五条(禁止强迫劳动)雇主不得凭借暴力、威胁、监禁或其它妨碍精

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神和人身自由的不正当手段强迫工人从事违反其意志的劳动。

第六条(禁止中间克扣)除法律允许者外，任何人不得以帮助别人的就

业为职业从中获利。

第七条(行使公民权的保障)工人为行使选举权、其它公民权利或者为

执行公共职务而在工作时间中要求必需的时间时，雇主不得拒绝。但

对其行使权利或执行公共职务没有妨碍时，雇主可以改变所要求的时

间。

第八条(适用的企业范围)本法适用于下列各款之一的企业或事务所。

但仅雇佣共同生活的亲族的企业、事务所或家庭佣工则不适用本法。

1.从事商品的制造、改造、加工、修理、整洁、拣选、包装、装饰、

精制以及以出售为目的而从事合成、拆装的企业或破坏、拆卸以及改

造材料的企业(包括电气、瓦斯或各种动力的生产、变换和传导业以

及水道工程)。

2.矿业、采石业以及其它土石或矿物的开采。

3.从事土木、建筑及其它工作物的建筑、改造、保存、修理、改建、

破坏、拆卸的企业及为之作准备工作的企业。

4.使用公路、铁路、轨道、索道、船舶或飞机运送旅客或货物的企业。

5.管理船坞、船舶、堤岸、码头、火车站或仓库货物的企业。

6.耕作农场、开垦荒地或从事植物的种植、栽培、收割、采伐的企业

及其它农业企业。

7.饲养动物、采捕或养殖水产动植物及其它从事牧畜、养蚕、捕鱼的

企业。

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8.从事贩卖、递送、储存租赁物品的企业和理发业。

9.银行、保险、介绍、经纪、证券交易、向导等企业和广告业。

10.电影片制作、放映电影、剧场和其它演出事业。

11.邮政、电信、电话业。

12.教育、研究和调查事业。

13.对病人或体弱者的治疗、看护及其它保健卫生事业。

14.旅馆、餐馆、小吃店、服务业或娱乐场。

15.焚烧、清洁业或屠宰业。

16.不在前述范围内的政府机关和公共团体。

17.由其他命令规定的企业或事务所。

第九条(定义)本法所称工人，不论他从事何种职业系指受雇于前条所

列的企业或事务所(以下简称企业)而领取工资的人而言。

第十条本法所称雇主，系指企业主、企业经理人或代表企业主处理企

业中有关工人事宜的人。

第十一条本法所称工资，不论其称为工资、薪金、津贴、分红或其它

名称，系指雇主对工人所支付的劳动报酬而言。

第十二条本法所称平均工资，系指在必须计算平均工资之日以前的3

个月内所支付给工人的工资总额除以该期间的总日数所得的金额而

言。但此项金额不得低于用下列计算方法所得的金额：

1.如系按日或按时计算工资或按件和包价规定工资时，不得低于工资

总额除以该时间内工作日数所得数额的60％。

2.如部分工资系按月、按周或按一定期限计算时，不得低于由该部分

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工资总额除以该期间的总日数所得数额和按前项计算办法所得数额

的总和。

(2)对于有一定截止日期的工资计算，上项的计算的期限应从截止日

期算起。

(3)前2项所规定的期间中如包括有下述期间之一时，下述期间的日

数和工资应从前2项所规定的日数及工资总额中扣除：

1.因工负伤或因病疗养而歇工的期间；

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