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shl性格测试题目分类

SHL高级管理顾问:如何更准确地测评人的性格倾向，快来测试一

下吧，下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

shl性格测试题如下：

①什么是个性，我想可能大家对个性也会有自己的定义。

②我们还会思考个性方面的理论，DonaldE.Powers博士刚才也

提到了一点，之后我们会谈到更具体一点。

③我们对于个性做过哪些的思考等等，还有个性是否在工作场合

中很重要?

④我们谈的是考试，所以我们就要谈一谈个性它在一个组织内部，

对组织的成功是否发挥重要作用?

⑤还有个性与领导能力之间的关系，在多大程度上个性会使一个

人成为一个成功的组织领导。

⑥还有在不同文化间的个性的差异，在多大程度上不同文化之间

会产生这种个性上的差异。

⑦另外我们还要考察一下个性的测量，以及个性的实际应用。

首先我来给大家介绍一下我所在的公司，也就是SHL集团，可能

大家有的人比较熟悉SHL集团，它现在已经有30年的历史，而且它

是一个全球性的公司，我们关注是3个领域，一个是提供产品，还有

就是提供对于个人的考试评估之类的产品，还有就是培训，对于个人

的培训。麦克俞先生之前提到这一点，他的集团以前就是做培训的，

已经总结了行业最佳做法。另外我们还做咨询，我们给客户提供解决

方案，我们在全球都有自己的业务，大家可以从地图上看到全球都有

业务的分布，很关键的一点，我们在全球这种分布可以使我们能够覆

盖全球的各种主要语言。

正像我刚才所说的不同的人对于个性有不同的定义，从我们公司

SHL集团角度来看，我们觉得个性应该定义为偏好的行为风格。你是

不是习惯于在团队内工作?还是说你习惯于把东西都整理得非常整齐，

这都是你的行为偏好风格。

智慧始于定义。亚里士多德

冬哥解读：这里所说的个性严格来讲应该是人格特质(personality

trait),行为风格是(behavioralpattern/style)。以往总是讲两者的区别，

主要表现在以大五人格为代表的特质论(关于大五人格的理论及测量，

后期会专文讨论)和以DISC为主的类型说(多说一句：市面上很多人都

宣称精通DISC，也有很多量表，但真正可靠的不太多)。两派争论很多，

包括前一段时间MBTI倍受特质论的质疑。

但我的观察是：人格特质与行为风格解决的都是人类本性的本质问

题：

我们在哪些方面、多大程度上相似;

我们在哪些方面、多大程度上不同;

为什么我们有自己的做事方式。即内驱力是什么。

如果我们看到有些个人他们的个性实际上会随着时间的推移表现

出一些变化。比如一个人21岁的时候他很外向，他愿意爱说话，爱和

别人聊天等等。在十年之后他还会不会是这样的呢?人的个性特征实际

上随着时间的推移，基本上是稳定的，但是很关键的一点，个性也会

发生变化，所以当我们在使用个性工具的时候，很重要的一点就是要

用最新的关于一个人个性特征的数据。如果我们在做这个性测试的试

卷的时候，一定要对一个人个性做出最新的考察。

历史上，了解个性的一些方法

我们再看一下测量个性有很多方式可以帮助人们去测试人的个性，

而且从历史上来讲也有很多不同的方法，现在还在延用，运用你在头

骨上隆起的部分，比如这一块隆起就是非常积进的人，如果那边有一

个隆起就是一个艺术家。我们看到在组织当中有一些人，头上有这样

一块骨头，就在说这个人实际具有这样一个特性，另外我们还会通过

这个人的体重来测量他的个性，比如说这个人很胖，可能就是一种比

较随和的个性，一个人如果身材非常的强壮，可能就是比较雄心勃勃

的这样一种个性。实际上把人的身体特征和个性产生了一种联系。

另外我们看到过去一种测量个性的方法，我们去看星座，是什么

样的星座，还有星座是不是能够告诉我们一个人有什么样的个性特征?

这都是我们在过去所看到的一些测量个性的方法。在现在这些个性理

论，我们经常看到这样一些个性理论，它从不同的方式分析了人如何

形成自己的个性，比如说像弗洛伊德，弗洛伊德认为人具有潜意识的，

个性来自于潜意识，随着人的出生一直到成长潜意识一直在不断演进，

而其他有个性的人可能来自于他的体验，我们看一下孩子的话，如果

这个小孩看一个游戏，