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劳动者解除劳动合同的条件
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、解除劳动合同的条件
1.1乙方自愿提出解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。通知期内,乙方应继续履行劳动合同约定的义务。
1.2甲方因生产经营需要,提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的,乙方应予以接受。
1.3乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。
1.4乙方因过失导致劳动合同无法履行,甲方有权解除劳动合同。
1.5乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除劳动合同。
1.6双方协商一致解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
2.1乙方提出解除劳动合同的,应向甲方提交书面申请,并填写《劳动合同解除申请表》。
2.2甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请后,应在五个工作日内进行核实,并根据本合同约定办理相关手续。
2.3甲方解除劳动合同的,应向乙方送达《劳动合同解除通知书》。
2.4双方应在解除劳动合同之日起七个工作日内办理完毕相关手续,包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
三、解除劳动合同后的权益处理
3.1乙方解除劳动合同的,甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
3.2甲方解除劳动合同的,除依法支付乙方经济补偿外,还需支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等。
3.3双方应共同办理社会保险转移手续,确保乙方的社会保险权益不受损害。
3.4乙方在解除劳动合同后,应按照甲方要求归还相关证件、工作资料等。
四、保密协议
4.1乙方在解除劳动合同后,仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息,不得向第三方泄露。
4.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
五、争议解决
5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
6.3本合同解除或终止后,甲乙双方仍应遵守国家有关劳动法律法规,履行各自的权利和义务。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.劳动合同解除申请表
2.劳动合同解除通知书
3.保密协议
4.社会保险转移手续相关文件
5.乙方身份证复印件
6.甲方规章制度
二、违约行为及认定:
1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同,或甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。
2.乙方未继续履行劳动合同约定的义务。
3.乙方严重违反甲方规章制度。
4.乙方因过失导致劳动合同无法履行。
5.乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
6.甲方未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
7.甲方未支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等。
8.甲方未与乙方共同办理社会保险转移手续。
9.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
3.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
4.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。
5.技术秘密:不为公众所知悉,对产品的生产或经营具有实质性影响的technicalinformation。
6.医疗期:劳动者因病或非因工负伤,在规定的时间内不能从事原工作的期限。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同:甲方应提醒乙方履行通知义务,如乙方仍不履行,甲方有权依法解除劳动合同。
2.甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同:甲方应补发通知,并与乙方协商解决。
3.乙方未继续履行劳动合同约定的义务:甲方应明确告知乙方违约行为,并要求乙方改正。如乙方不改正,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方严重违反甲方规章制度:甲方应依据规章制度对乙方进行处理,如解除劳动合同。
5.乙方因过失导致劳动合同无法履行:甲方应核实情况,并根据实际情况给予乙方适当处理。
6.乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作:甲方应依据国家规定支付经济补偿,并与乙方协商解决。
7.甲方未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿:甲方应补发经济补偿,并承担相应法律责任。
8.甲方未支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等:
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