农民工劳动书合同.docx

农民工劳动书合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：_______________________

联系人：_____________________

联系电话：__________________

乙方（农民工）：________________

身份证号码：_________________

地址：_______________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其提供劳动力的情况下，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.若甲乙双方同意续签，应在本合同到期前____日内协商一致，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应按照国家有关规定支付加班费。

2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按照国家规定支付乙方节假日工资。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为每月人民币____元（币种：人民币），每月____日发放工资。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按甲方制定的工资制度执行。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

六、劳动合同的解除和终止

1.本劳动合同的解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同，损害乙方合法权益的；

（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

2.甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（农民工）：________________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同签订授权书

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁申请书

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反劳动合同，损害乙方合法权益的，视为违约。

5.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方