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雇佣外国人合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（外国人）：__________

国籍：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自签字之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。

2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假，特殊情况需加班的，应按照法律规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元（￥__________），按月支付。

2.乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元（￥__________）。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（外国人）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方护照及签证页复印件

3.乙方学历证明复印件

4.乙方职业资格证书复印件（如有）

5.社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司组织架构图

9.甲方公司劳动合同范本

10.甲方公司保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知或未支付违约金，视为违约。

4.甲方未按约定支付工资、加班费或未缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未按约定提供工作条件或保障乙方合法权益，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动力：劳动者提供的劳动能力。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的缴费型社会保障制度。

4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供相关信息：要求乙方在规定时间内提供，逾期未提供者视为违约。

2.乙方工作能力不符合要求：甲方应提供培训机会，乙方应积极参与提高自身能力。

3.工资支付问题：甲方应按时足额支付工资，如有问题可协商解决或寻求法律途径。

4.加班费计算问题：严格按照法律规定计算加班费，如有争议可协商解决或寻求法律途径。

5.合同解除争议：双方应按照合同约定履行解除合同的程序，如有争议可协商解决或寻求法律途径。

五、所有应用场景：

1.外国人在中国境内从事全职工作。

2.用人单位为外国人提供工作条件和保障。

3.双方明确工作内容、工资待遇、违约责任等事项。

4.适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

5.用于规范外国人在中国境内的工作关系，保障双方合法权益。