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论文范文：企业人力资源管理者职业认同的

影响因素及作用机制研究

第一章绪论

认同不仅个人自我意义建构的基础，而且也是社会团结的基础。

职业认同指涉个体对所从事职业的肯定性评价，是个体自我认同的重

要组成部分。人力资源管理者职业认同是研究人力资源管理者职业心

理的重要方面，关乎的职业意义感与工作产出。本章对主要介绍研究

背景和问题、研究意义、研究对象和方法、技术路线、研究创新点等

内容。

第一节研究背景和问题提出

一、现代性条件下认同问题的凸显从古至今，人类社会都在叩问

如下问题：我是谁？我们是谁？从哪里来？往何处去？从本质上说，

这是一个生命体如何确定认同，也译作同一性、身份）的问题。认同

是一个人或一个群体的自我认识，它是自我意识的产物：我或我们有

什么特别的方面而使得我不同于你，或使得我们不同于他们。

认同之所以重要，是因为认同不仅是个人自我意义建构的基础，

而且也是社会团结的基础。卡斯特强调，认同是自我建构和个体化的

过程，是人们意义和经验的来源。阿皮亚（指出，“认同还创造出团

结的形式：如果我认为自己是，那么，有时另外的一个人也是仅凭这

个事实，我们就倾向于与他们一起做些什么或为他们做些什么”，这

样，认同就将社会个体有机地联系了起来。

特别是在现代性条件下，认同问题益发凸显出来。依据吉登斯的

观点，现代性的三个“动力品质”时空分离抽离化机制、反思性，在某

种程度上加剧了现代性社会生活的多样性、不确定性和急剧变动性，

导致“生活在不确定性世界中的人，在物质欲望和消费主义盛行的环

境中，在都市化的流浪、归属感的淡化中，在权威的不断消逝、身份

感的不断模糊中，深陷于lsquo;我究竟是谁rsquo;的追问，以及对

自我同一性的建构、自我归属感的获得、自我意义感的追寻之中。”

同问题在现代社会更加凸显出来。

二、职业认同在个体自我认同中愈发重要

在认同过程中，个体会围绕着各种范畴（诸如性别、年龄、阶层、

种族等）展开对自我身份的确认，其中每一类范畴都有一个力量的向

度，人们通过彼此间的力量差异而获得自我的社会差异，从而对自我

身份进行识别。在诸多的范畴中，组织、职业、工作团队等范畴对个

体尤为重要，因为人的一生大致会有三分之二的时间是在工作中度过。

在很大程度上，比起性别、种族等身份特征，与工作相关的身份对个

体自我意义的影响更为重要。

第二节研究意义

一、研究的理论意义

（一）拓展职业认同研究的职业类型，探讨准专业化职业群体的

职业认同问题

传统上，职业认同研究主要关注教师和医护群体。其逻辑起点是

教师和医护人员具备较高的职业化水准。这是因为就职业

—词的本源来说，其具有专深和神圣的意涵。在英语里，职业一

词有声明或者宣誓（的原始意义，它意味着职业的从业者们声称对某

些事务具有较他人更多的知识，这些高度专业化的艰深知识往往由通

过科学研究与逻辑分析而获致的抽象原则所组成。在德语里，用于描

述职业的词是意味着一种宗教的感召，该职业概念强调了基于宗教的

伦理观念以及对特定工作领域的占有。

律师、教师和医生是典型的高度专业化的职业。因此，职业社会

学领域的研究主要针对律师、教师、医生等职业群体展开。而在组织

管理领域，相对于律师，教师和医生更为明显的依附于学校和医院组

织，围绕他们的职业认同研究便更为常见。

（二）结合人力资源管理职业特征识别HR职业认同的前因变量

近些年来，尽管我国人力资源管理职业持续升温并灸手可热，但

人力资源管理职业同时也受到不少非难和质疑，人力资源从业者可谓

行走在布满鲜花与荆棘的职业路途上，一路行来，他们或是壮志满怀

或是鋳踏徘徊。

就人力资源管理职业特征来说，企业人力资源管理者得时常面对

平衡方面的难题，由此常常遭遇价值、立场和发展等方面的困惑。

所谓价值困惑是指人力资源从业者经常受到是否为企业创造了价

值以及创造出多少价值的质疑，由此引发了企业人力资源管理者对其

工作价值和意义的困惑。

所谓立场困惑是指企业人力资源管理者既要站在企业的立场上维

护企业的利益，又要站在员工的立场上为员工争取应有的利益，常常

面临多方利益的平衡难题。

第二章职业认同的理论基础与相关研究综述

第一节职业和认同

职业认同是由职业和认同组成的复合词，为充分理解职业认同的

概念，有必要分别澄清职业和认同的涵义。

一、职业的内涵

职业是指人们在社会生活中对社会承担一定职责而从事有收入的