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总部劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

总部劳动合同

一、总则

1.1甲方：（公司名称）、法定代表人：（法定代表人），注册地址：（注册地址），统一社会信用代码：（统一社会信用代码）。

1.2乙方：（个人姓名）、性别：（性别）、身份证号码：（身份证号码）、地址：（地址）。

二、合同期限

2.1本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。

2.2经甲、乙双方一致同意，本合同期满后可续订。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真完成本合同约定的工作内容。

3.2乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保守公司商业机密。

3.3乙方不得从事与本合同约定工作内容无关的活动。

四、工作时间和地点

4.1乙方应遵守甲方公司的工作时间和工作地点要求，按时按地完成工作任务。

4.2如因特殊情况需要加班，应提前向甲方领导请假，并经批准确定加班时间。

五、休息休假

5.1乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等休息休假权利。

5.2如因工作需要，甲方可安排乙方履行加班等工作任务，但应提前与乙方协商，并给予相应的补偿。

六、报酬待遇

6.1乙方的工资由甲方按照公司规定的薪酬制度支付。

6.2乙方因工作需出差或外派等情况，甲方应照顾其交通、食宿等费用。

七、社会保险和福利

7.1乙方享有国家规定的社会保险待遇。

7.2乙方享有公司规定的员工福利待遇。

八、违约责任

8.1甲方或乙方如未履行合同约定或违反合同内容，应依法承担相应的违约责任。

8.2如因不可抗力等不可预见的情况导致合同无法履行，甲、乙双方可协商解除合同。

九、合同解除

9.1本合同有效期届满，经双方一致同意，自动终止。

9.2乙方有权提前一个月向甲方提出解除本合同的申请，经协商一致后解除合同。

十、争议解决

10.1甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决；协商无果的，可向有关部门申请调解或向法院起诉。

十一、其他事项

11.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.3本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）

法定代表人：（法定代表人）签字：

注册地址：（注册地址）日期：

统一社会信用代码：（统一社会信用代码）

篇2

总部劳动合同

一、定义

总部劳动合同是总部与员工之间签订的关于员工在总部内指定部门工作的合同。总部是指公司的总部机构，总部内部的各个部门包括但不限于人力资源部、市场部、财务部等。

二、合同主体

1.总部：指公司的总部机构，是合同的一方。

2.员工：指受聘于总部的员工，是合同的另一方。

三、合同内容

1.职位及工作内容：合同应明确员工的具体职位及工作职责，包括但不限于日常工作内容、工作要求、工作时间等。

2.薪酬及福利：合同应明确员工的薪酬标准及发放方式，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并说明福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.工作时间：合同应明确员工的工作时间安排，包括上下班时间、加班安排、休息日安排等。

4.保密义务：合同应规定员工在工作期间及离职后对公司的商业机密及客户信息等保密义务。

5.终止及解除条件：合同应规定双方终止合同的条件及程序，包括但不限于提前通知、违约责任等。

四、合同签署

1.为确保签署的合同的有效性，合同应当由总部的法定代表人或授权代表与员工签署，双方均应在合同上签字并加盖公章。

2.签署合同前，双方应仔细阅读合同内容，并在明确了解合同内容的情况下签署。

五、其他条款

1.异议处理：如员工对合同内容有异议，应在签署合同前提出，并双方协商解决。

2.法律适用：合同应明确适用的法律法规为本地法律。

3.其他事宜：双方可根据实际情况对合同内容进行进一步约定，但须遵循国家法律法规。

总部劳动合同是总部与员工之间的法律文件，具有法律效力，双方应严格履行合同约定。如出现争议，应根据合同约定及相关法律规定解决。希望双方能够遵守合同精神，共同努力为公司的发展贡献力量。

篇3

总部劳动合同

一、甲