医院新员工培训教材.pptxVIP

医院新员工培训;新员工是医院新生力量,在医院人才梯队建设和医院人才贮备方面含有主要作用。新员工从学校步入医院,从其它医院进入医院，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等很多问题，为了使新员工尽快胜任工作，负担起工作责任和社会责任,更加好服务于病人及社会。

;湄潭家礼医院欢迎您加入;是经过提升医院新员工职业素养，提升其实际工作技能和理性应对工作能力，便于对其管理和进行自我管理，这么才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重担，从而提升整个团体职业形象和组织绩效；经过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好动力。

;医院介绍

医院组织架构

医院文化

医院新员工必备职业意识

医院新员工应具备怎样心态

医院新员工必备工作观

医院新员工必备基本素质;老医院：年11月2日医院成立，一级医院，名称：湄潭家礼医院，年冠名为“湄潭县红十字会医院”，地址：湄江镇新世纪广场，医院面积：1600平米，建院初从20名医务人员、诊所式医院发展到年11月28日拥有200余名员工。

新医院：年11月29日搬迁，年12月5日举行落成仪式，四川华西医院授牌为“四川大学华西医院网络联盟医院”，遵义市第一人民医院技术指导医院，年2月筹备二级综合医院执业登记注册评审，年3月经过评审。年3月与遵义医专初步达成协议成为实习医院。;湄潭家礼医院介绍（老医院）;湄潭家礼医院介绍（老医院）;湄潭家礼医院介绍（新医院航拍）;湄潭家礼医院介绍（设计图片）;湄潭家礼医院介绍;湄潭家礼医院介绍（批复文件）;湄潭家礼医院介绍（批复文件）;湄潭家礼医院介绍（医院资质）;湄潭家礼医院介绍（许可证副本）;湄潭家礼医院介绍（许可证正本）;

湄潭家礼医院系非营利性医疗机构，医保定点医疗机构：为城镇居民合作医疗、新型农村合作医疗、城镇职员医疗保险、医疗救助定点医疗机构、部分商业保险企业定点医院。

;我院位于漂亮湄江河畔，创建于年，至今13年。年冠名为红十字会医院，年12月四川大学华西医院授牌成为“四川大学华西医院网络联盟医院”，年2月成功晋级为遵义市首家二级民营综合医院，年3月成为遵义市第一人民医院技术知道医院。新医院占地面积50亩，其中一期建筑面积3万余平方米，绿化面积达50%，投入资金近1亿元，医疗设备总值2500万元，编制床位150张，开放床位330张。与县医院、县中西医结合医院共同担负着全县及周围80余万人医疗重担。

;医院现有在岗职员236人，专业技术人员179人。高级职称9人、中级职称25人，各级医师79人、各级护士100人,卫生专业技术人员占75%。

现开设有内科（心脏、肺科、消化、内分泌、血液、神经、肾脏、风湿免疫等亚专科）、外科（泌尿、骨科、肝胆胃肠、烧伤）、妇科、产科、儿科、中医科、康复科、检验科、影像科、ICU(重症监护室)、急诊科、血透净化（血液透析）等科室。其中大内科、普通外科、泌尿外科、骨科、创伤科、烧伤科为我院优势学科，具备交通事故创伤救治技术力量。

;拥有先进医疗设备：美国GE1.5T核磁、多排CT、骨密度检测仪、心超、全身彩超、DR、C臂、腹腔镜、肾镜、胃肠镜、膀胱镜、生化、微生物全套检验检测仪等各种诊疗和治疗设备。;1.组织架构图;宗旨

愿景

精神

关键价值观

目标;宗旨：关爱生命贡献社会

愿景：贵州省条件最好、员工及老百姓最认可民营综合医院

精神：孜孜不倦学习精神、敢为人先创新精神、不竞声华实干精神、爱岗敬业贡献精神、齐心协力团体精神

关键价值观：厚德精医创新友好利民

目标：创建患者满意、社会满意、政府满意、学生满意、员工满意品牌医院。;;我们定位;

有两种人永远无法超越他人:

一个是只做他人交代工作;

另一个是做不好他人交代事。;Ihaven’ttime--这几个字可能会使你付出数倍代价.没有空,你能够放弃你和家人相处高兴？就能够忽略那些日益恶化缺点？就能够忽略身体对休息和运动需要？不论在什么情况下，都别让“没有空”想法使你没法完成有利于你取得幸福事。;爱岗敬业珍惜岗位，努力拼搏。

病患至上医院没病人，一切工作等于0。

换位思索以病人需要、满意为导向。

责任意识勇于担当。

团体意识是大局意识、协作精神和服务精神集中表达，关键是协同合作

沟通意识沟通就是商议，要学会协商做事，不能我行我素

连续改进要有“今日是之，他日非之”哲学观念

;爱岗敬业：认真对待自己岗位，对自己岗位职责负责到底，不论在任何时候，都尊重自己岗位职责，对自己岗位勤奋有加