用人单位劳动合同.docx

用人单位劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方如提前终止本合同，应提前__________日书面通知甲方。

2.3甲方如提前终止本合同，应提前__________日书面通知乙方，并支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。

第三条工资待遇

3.2乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。

3.3乙方如因特殊情况需要请假，其请假期间的工资待遇按甲方的规定执行。

3.4乙方在合同期间享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生的劳动条件。

4.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.4甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期间和合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前终止本合同，应支付甲方违约金__________元人民币。

6.3甲方提前终止本合同，应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除或终止证明

9.工资条复印件

10.甲方规章制度复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的行为。

2.乙方未按合同约定提前通知甲方终止劳动合同的行为。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的行为。

4.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件的行为。

5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费的行为。

6.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。

2.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的自然人。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供劳动，或严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

2.问题：乙方未按合同约定提前通知甲方终止劳动合同。

解决办法：甲方有权拒绝乙方的终止要求，并要求乙方继续履行合同。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工