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编号：Q/NJXX-QR-JX-36-2008
毕业设计(论文)开题报告
系部
专业
姓名
学号
题目企业人力资源成本控制问题研究-以京东为例
指导教师
一、毕业设计论文开题报告
论文题目
企业人力资源成本控制问题研究-以京东为例
课题来源
1、选题背景和意义
成本的优势可以通过产品的价格转化为市场优势,目前我国京东成本管理的主要精力一般放在产品的物耗成本的降低上,对人力资源成本加强管理尚未形成共识。究其原因,一是京东经营者忽视了人力资源成本的作用,侧重于产品价值的实现。二是有的京东经营者虽然意识到了人力资源成本的重要作用,但却存在求稳怕乱的心态。这样,致使京东人力资源成本长期居高不下，严重影响了京东的经济效益。毫无疑问，有效管理和严格控制人力资源成本已成为京东产品抢占市场的一个不可忽视的重要课题，对人力资源成本的管理和控制已成为京东走向市场的重要之本。
2、主要工作思路
第一章绪论
1.1人力资源成本控制研究的意义
1.1.1公司人力资源成木控制现状分析
1.1.2人力资源成本控制研究的意义
1.2人力资源成本控制研究的思路和方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究方法
1.2.3创新之处
第二章人力资源成本相关理论概述
2.1人力资源与人力资源成本
2.2人力资源成本的构成
2.3人力资源成本的计量模式
2.4人力资源成本控制
第三章人力资源成本控制指标体系分析
3.1人力资源成本控制的目标
3.2人力资源成本分析的计量
3.3人力资源成本控制指标及方法
第四章京东人力资源成本控制体系研究
4.1京东人力资源成本控制存在的问题
4.2京东人力资疏成本控制体系分析
4.3京东人力资源成本定性控制对策
五、结论
3、文献综述
我国对于人力资源成本的研究起步较晚，二十世纪八十年代，人力资源成本管理传入我国，在理论研究还处于传统的会计体系。在人力资源成本管理专业课题研究较少。目前，我国学者在人力资源成本的研究中已经丰高了人力资源成本的构成因素，使人力资源成本的研究又前进了一步。
80年代陈仁赫翻译图外《人力资源会计》，在国内，首次提出了人力资源成本的内容，90年代后，我国学者主要转向对人力资源成本会计的研究，通过举办人力资.源会计的探讨会，人力资源会计越来越得到重视，人力资源管理成本发展到构成和核算方法，2000年，王淑平提出了人力资源成本的构成，上要成本包括录用成本、使用成本、追加成本、机会成本和重置成本”。
经过围内外学者对人力资源成木的不断探索和研究，研究理沦和方法不断深入，研究课题也逐渐细化。对人力资源成本的研究取得了很大的威就。为京东在人力资源成本的运用提供了坚实的理论基础。
指导教师综合意见
指导教师（签名）
年月日
二、毕业设计论文工作实施计划
（一）论文的理论分析与硬件要求及其应达到的水平与结果
（二）论文工作进度与安排
起讫日期
工作内容和要求
备注
教研（研究）室意见
教研（研究）室主任（签名）
年月日
院（系、所）意见
院（系、所）负责人（签名）
年月日
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