距离退休不足5年的辞退合同4篇.docx

距离退休不足5年的辞退合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

距离退休不足5年的辞退合同

甲方：（企业名称/个人姓名）

乙方：（被辞退员工姓名）

鉴于甲方对乙方员工的工作表现不尽如人意，根据公司员工管理规定，经过反复商议和慎重考虑，决定解除与乙方的劳动合同。特签订本合同，以便明确双方的权利义务。

一、辞退原因

1.乙方在公司工作期间，工作态度不端正，经常迟到早退，对工作不负责任，拖延进度，给公司造成损失；

2.乙方工作能力不达标，无法胜任岗位要求，经过培训和辅导仍未有显著提高；

3.乙方违反公司规章制度，私自泄露公司机密信息，给公司声誉和利益造成不良影响。

二、辞退通知时间

根据法律规定，公司应提前通知乙方一个月，本次辞退决定于通知之日起即刻生效。

三、辞退待遇

1.乙方自辞退通知之日起停止劳动关系，离职前享受司法法律规定的工资福利；

2.公司不支付乙方任何经济补偿金和其他额外待遇；

3.乙方离职后需交还公司一切物品及文件，并如实向公司交代工作内容和交接情况。

四、其他事宜

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

2.对于未尽事宜，双方可另行协商解决。

乙方签字：日期：

甲方签字：日期：

特此确认，本合同自双方签字盖章之日起生效。

（公章）：（公章）：

篇2

距离退休不足5年的辞退合同

甲方：______（填写公司名称）

乙方：______（填写员工姓名）

鉴于甲方为了调整公司结构和业务发展需要，经过认真考虑，决定与乙方终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方协商，达成以下条款，特订立本合同：

一、劳动关系终止时间

1.甲方与乙方的劳动关系自______年月日起终止。

二、经济补偿

1.乙方因本合同终止，甲方将按照劳动合同法的规定支付乙方相应的经济补偿金，具体数额为乙方每年工资的______倍，合计为______元。

2.经济补偿金应在合同终止之日起______日内支付至乙方指定的银行账户。

三、其他约定

1.乙方应在劳动关系终止之日前，在指定的时间内完成公司交接工作，并如实向公司提交工作交接报告。

2.乙方应在劳动合同终止之日起，不得擅自使用公司的知识产权和商业机密，并应如实向公司交还一切公司财产。

3.乙方应妥善处理与甲方公司的关系，并保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

4.乙方须在合同终止之日起______日内，向公司交还公司提供的一切工作用品、设备、材料等。

5.乙方应自劳动关系终止之日起自觉退出社会保险和住房公积金缴存，并及时领取相关账户余额。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（公司名称）：______（盖章）

乙方（员工签名）：______（签名）

本合同经双方签字盖章后生效。

日期：______年______月______日

篇3

尊敬的员工：

根据公司政策及相关法律法规，我们不得不向您发出这份辞退通知。在公司内部评估和讨论的情况下，我们认为您在工作中表现不符合公司的标准和要求，且对您本人健康和公司利益构成风险。鉴于您距离退休不足5年的年龄，并考虑到您的离职可能会对您的退休金和福利产生影响，我们希望通过和您签订一份辞退合同，尽量减少对您的影响。

首先，我们需要明确的是，公司并不希望您就此事情感到痛苦或尴尬。我们将以尊重和理解的态度处理这一情况，并确保您的权益受到保护和尊重。

根据我们的调查和评估情况，我们认为您在以下方面存在较大的问题：

1.工作表现：根据公司的绩效评估，您的工作表现未能达到公司设定的标准，出现了多次工作失误和疏漏，这已经对公司的业务进展和声誉造成了影响。

2.健康状况：我们注意到您最近的健康状况并不理想，经公司医生评估后认为您的工作压力可能会对健康产生更大的风险。为了您的身体健康着想，我们不得不做出这个决定。

3.公司利益：在公司的整体利益和发展前景考虑下，我们认为与您继续雇佣下去可能会对公司的长远利益造成潜在的风险。

基于上述原因，我们决定与您签订一份辞退合同。在这份合同中，我们将为您安排合理的补偿，并协助您解决工作转岗