卫生人力资源管理课件.pptxVIP

国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材

全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材;第二章卫生系统中人力资源管理

HumanResourcesManagementinHealthSystem;;人力资源在卫生系统中作用;一、卫生系统与卫生人力资源;;转化;二、卫生人力资源与卫生服务

和健康产出之间关系;三、卫生政策与卫生人力资源;四、卫生人力资源费用;

卫生系统中人力资源发展影响原因;;一、卫生服务需求;二、卫生系统;权力下放：是指将卫生系统资源、权力、功效等要素由中央向地方转移，或者由上级部门下放到下级部门。;三、社会经济环境原因;卫生系统中人力资源现实状况分析;;一、卫生人员数量;图2-1中国卫生人员总量改变（1949-）

;卫生人员数量分析;卫生人力资源数量

分析维度;二、卫生人员结构;第三节卫生系统中人力资源现实状况分析;;影响卫生人员分布原因;四、卫生人力资源工作绩效;卫生人力资源工作绩效

;第三节卫生系统中人力资源现实状况分析;

卫生系统中人力资源管理策略;卫生人力资源规划;一、卫生人力资源规划;卫生人力供给量预测

;卫生人力需求量与供给量匹配;二、经过医学教育，培养更多优异卫生人才;三、合理配置和使用卫生人力资源;1）直接经济激励

2）有附加条件经济激励;第四节卫生系统中人力资源管理策略;;第三节卫生系统中人力资源现实状况分析

卫生人力资源工作绩效

第四节卫生系统中人力资源管理策略

合理配置和使用卫生人力资源;章前案例分析思绪;推荐阅读书;推荐期刊;推荐网站;随堂测验;叙述题答案提要;为农村地域吸引和留住卫生人员策略主要有哪几类？

教育类干预办法

强制类干预办法

经济激励性干预办法

管理和支持性干预办法;Thanks!