中小企业人才流失现状与对策探析.docVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

1

PAGE1

中小企业人才流失现状与对策探析

中文摘要

随着市场经济的建立和完善,企业也在面领着巨大的竞争压力,竞争的本质是人才的竞争。这样,合理利用能力是中小企业发展的重要课题,但是中小企业变化太多,脑力衰竭严重,中小企业稳定。它对发展有很大的影响。脑排泄已成为必须解决的问题。在本文中,我们将从定义相关概念开始,分析中小企业的当前脑血管状况及其不利影响,然后根据组织因素,个人因素和其他因素确定中小企业中脑血管疾病的原因。本人将从因素的角度进行解释损失原因及对策。

关键词:中小企业;人才流失;原因;对策

目录

TOC\o1-3\h\z\u8850绪论 1

216

文档评论(0)

黄莺文化 + 关注
实名认证
文档贡献者

文档分享

1亿VIP精品文档

相关文档