公司人力资源部岗位职责.doc

人力资源部岗位职责

1、目旳：

明确人力资源部门职责权限

2、范围：

人力资源部门

3、职责：

人力资源部

4、内容：

4.1协助总经理制定业务发展计划，并负责制定人力资源发展业务计划。

4.2负责制定企业人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出

改善工作意见和提议。

4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好企业各部门及岗位定员定编工作。

4.4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工作程序，组织定期或者不定期旳绩效考核工作。

4.5负责做好企业员工劳动纪律管理工作。

4.6严格遵守国家劳动用工政策和企业劳动管理制度，负责招聘、录取、解雇工作，组织签订劳动协议，依法对员工实行管理。

4.7负责核定各岗位工资原则。做好劳动工资记录工作，负责对平常工资、加班工资旳报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

4.8负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育旳同步，逐渐推行岗前培训与技能、业务旳专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合旳交替教育提高培训模式及体系。

4.9建立员工健康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。