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学生工劳务合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

学生工劳务合同是指学生以工人身份与用人单位签订的具有合法约束力的劳务合同。学生工劳务合同是依法成立的合同，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，内容应符合国家相关法律法规的规定。在签订学生工劳务合同涉及的各项事宜中，应当明确双方的权利和义务。

一、合同订立主体

学生工劳务合同的订立主体是学生和用人单位。学生指在校本科、硕士、博士等学生，用人单位指企事业单位、社会团体等法人或其他组织。在签订学生工劳务合同时，学生应当是具有完全民事行为能力的自然人，用人单位应当是具有独立法人地位的组织。

二、合同内容

1.合同约定：学生工劳务合同应当明确双方的基本信息，包括学生的姓名、性别、身份证号码，用人单位的名称、住所地等内容。双方应当共同约定劳务合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、工作安全保护等事项，并签署生效。

2.工作内容：学生工劳务合同应当约定学生具体从事的工作内容，明确工作任务、工作要求等，避免模糊不清而导致不必要的纠纷。

3.工作时间：合同应明确学生的工作时间，包括每日工作时间、周末休息时间、法定节假日安排等内容，保障学生的合法权益。

4.工资报酬：合同应明确学生的工资报酬标准、支付时间、支付方式等，避免因工资问题引发纠纷。

5.劳动安全保护：合同应当约定用人单位对学生的劳动安全保护措施，确保学生在工作过程中得到充分保护，避免发生安全事故。

6.违约责任：合同应当约定双方在违约情况下的责任，明确违约方需承担的违约金或其他法律责任，保障合同的履行。

7.解除合同：合同应当约定双方解除合同的条件、程序，明确解除合同后各方的权利义务，避免因解除合同引发的争议。

8.其他约定：根据实际情况，合同还可以约定其他相关事宜，以保障双方的权益。

三、合同签订程序

学生工劳务合同的签订应当遵循程序规定，确保合同的有效性。具体步骤如下：

1.协商签订：双方应当在平等自愿、协商一致的基础上，通过协商确定合同的内容和条款。

2.合同书面化：协商一致后，双方应当将合同内容书面化，明确双方的权利义务，签署合同生效。

3.备案登记：合同签订后，用人单位应当按照规定进行备案登记，确保合同的合法有效性。

4.合同保管：双方应当妥善保管学生工劳务合同，确保合同内容的完整性和准确性。

四、合同履行与终止

学生工劳务合同应当严格按照合同约定的条款履行，确保合同的有效性。在合同期限内，双方应当按照约定的工作内容、工作时间、工资报酬等，履行各自的义务。

1.合同终止：合同期满、双方协商一致、违约等情形下，合同可以终止。双方应当按照约定的程序、条件终止合同，避免引发后续纠纷。

2.违约责任：任何一方在合同履行过程中如果发生违约行为，应当承担相应的法律责任，并支付违约金或其他经济赔偿。

3.合同变更：在特殊情况下，双方可以协商变更合同的内容，但应当明确变更的事由、内容、程序等，确保变更的合法性。

五、法律保护

学生工劳务合同的签订与履行受到相关法律法规的保护。在合同履行过程中，双方有权依法维护自己的合法权益，可依法通过劳动争议调解、仲裁等方式解决争议。

总之，学生工劳务合同是学生参与劳动竞争、提高就业机会的重要方式，对于保障学生的劳动权益、提升学生的实践能力和社会经验具有重要意义。双方应当严格遵守约定的条款，共同维护合同的合法性和有效性，确保合同的正常履行。同时，在签订学生工劳务合同时，应当注意事项的明确、程序的规范，做好充分的准备工作，确保合同的顺利签订和履行。【文章结束】

篇2

学生工劳务合同

第一章总则

第一条为规范学生工的劳务关系，维护学生工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国学生工作暂行规定》以及有关法律法规的规定，制定本合同。

第二条本合同适用于在学校内从事劳动、劳务的在校学生。学生工劳务合同是用人单位与学生工之间就劳务关系建立的协议，是用人单位依法对在校学生实施管理的一种方式。

第三条学生工劳务合同应采取书面形式。用人单位与学生工订立劳务合同，应当登记备案，并向学生工提供一份书面的劳务合同。

第二章缔约主体

第四条用人单位与学生工是学生工劳务合同的缔约主体。

第五条用人单位应当具有法定的资格和能力，并依法委托指定的机构从事学生工招聘和管理工作。

第六条学生工是指在校生在学校规定的时间、场所从事劳动活动的对象，应当具有相应的学籍，被学校允许在校内从事劳务活动。

第三章