公司管理规章制度范本(完整版).pdfVIP

为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，

增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后分公司能

适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我

约束力，根据分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特

制本公司规章管理制度。

一、总则

1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技

术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责

任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供

学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支

“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身

的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等

的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，

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7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，

反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创

造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度

的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度

1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定

处理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日

期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的

要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应

在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办

公室说明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有

保密事项。

2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草

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逐次登记，以备查验。

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任

务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚

的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批

后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，

对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室

报总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，

购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不

予报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，

工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责

人同意或报总经理。

2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

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严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由

部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工

事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工

作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

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