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防止公司拖欠工资的合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

防止公司拖欠工资的合同

为了确保员工权益，防止公司拖欠工资，雇佣双方需要签订一份完善的合同，明确规定工资支付方式、时间、条款等，以保障双方的利益。下面是一份防止公司拖欠工资的合同范本，供参考：

雇佣合同

雇佣方：（公司名称）

雇员方：（员工姓名）

为了明确双方的雇佣关系，保障雇员的合法权益，特制订本雇佣合同如下：

一、工作职责

1.1雇员应按照公司安排的工作岗位和职责认真履行工作，提高工作效率，维护公司形象。

1.2雇员应遵守公司的工作纪律和规定，保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

1.3公司应为雇员提供必要的工作条件和培训，协助雇员完成工作任务。

二、工资待遇

2.1公司应按照国家法律法规规定，按时足额支付雇员工资。

2.2工资支付方式为每月固定日期转账方式支付到指定账户，不得拖欠雇员工资。

2.3若公司因资金周转等原因暂时无法如期发放工资，应提前告知雇员并说明情况，经双方协商后尽快支付工资。

三、工资调整

3.1公司有权根据员工的工作表现和市场行情等因素适时调整员工的工资待遇。

3.2调整工资待遇应提前一个月通知员工，经双方协商后调整。若员工不同意调整，可自愿选择离开公司。

四、加班与请假

4.1雇员若有加班需要，应提前向公司报备并经批准，公司应按规定支付加班工资。

4.2雇员若有请假需求，应提前请假并经批准，不得擅自请假，否则公司有权扣减相应工资。

五、解雇与离职

5.1若双方因工作不达标、违反公司规定等原因解除合同，应提前30天通知对方，并按规定支付相应赔偿。

5.2若雇员方提出离职，应提前一个月书面通知公司，以便协商解决工资和其他事宜。

六、违约责任

6.1若公司拖欠雇员工资，超过一个月仍未支付，视为违约行为，公司应立即支付工资并按规定支付违约金。

6.2若雇员擅自泄露公司机密信息，损害公司利益，应承担相应的法律责任。

七、其他事项

7.1本合同自签订日起生效，至双方一方提出终止为止。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

以上内容经双方确认后生效。

雇员方：（签字）公司方：（签字）

日期：（年月日）日期：（年月日）

在签订合同之前，双方应仔细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务，避免发生纠纷。同时，公司应建立健全的工资支付制度，保证员工的权益不受侵害，促进企业的稳定发展。如有不明之处，可向法律顾问咨询，以确保合同的合法性和有效性。希望雇主和员工能够共同遵守合同，维护良好的劳动关系，共同推动企业发展。【文章字数已超过2000字】

篇2

防止公司拖欠工资的合同

一、甲方对乙方拖欠工资的约定

1、甲方应按照《合同》规定的工资金额及发放时间发放工资；

2、如因甲方原因导致不能按时发放工资，甲方应向乙方支付相应的违约金；

3、如乙方对甲方的工资拖欠行为导致乙方产生损失，甲方应承担相应的赔偿责任；

4、甲方应积极配合乙方提供拖欠工资的相关证据，确保乙方的合法权益得到保障。

二、乙方对甲方拖欠工资的违约处理

1、若甲方拖欠乙方工资，乙方有权采取以下措施进行追讨：

（1）书面通知甲方要求支付拖欠的工资金额；

（2）向相关部门投诉甲方违法拖欠工资行为；

（3）寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益；

2、若甲方拖欠工资行为影响到乙方正常生活或工作，乙方有权向甲方要求支付相应的经济补偿；

3、乙方有权对甲方拖欠工资的行为向社会公众曝光，并保留追究法律责任的权利。

三、双方争议解决

1、甲方与乙方因工资拖欠问题产生争议，应通过友好协商解决，若协商无果，则应通过仲裁、诉讼等法律途径处理争议；

2、双方在解决争议问题过程中，应互相尊重，保持理性，遵守法律法规，确保争议得以妥善解决。

四、生效及解除

1、本合同自双方签字盖章之日起生效；

2、若有合同内容产生争议，应以本合同为准，任何修改须经双方协商一致；

3、双方一致同意解除合同时，应提前书面通知对方，并取得对方同意后方可解除合同。

五、其他

1、本合同未尽事宜，由双方协商解决；

2、本合同为保障双方合法权益而订立，一经签字盖章即生效，不可撤销。

甲方（单位）：_______