福利彩票雇佣合同3篇.docxVIP

福利彩票雇佣合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

福利彩票雇佣合同

一、甲方为福利彩票中心，乙方为特定期间内被雇佣的员工，双方本着合作共赢的原则，达成以下雇佣合同：

二、职务及薪酬

1.乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。乙方的主要工作内容包括但不限于销售彩票、宣传福利彩票政策、管理兑奖等内容。

2.乙方的薪酬包括底薪和提成。底薪按照国家规定的最低工资标准执行，提成根据乙方的销售业绩进行计算。

3.乙方须按时按量完成工作任务，否则甲方有权扣发薪酬或解除劳动合同。

4.甲方应提供乙方工作所需的培训和指导，帮助乙方更好地完成工作任务。

三、工作时间及休假

1.工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，休息1天。具体工作时间由甲方安排。

2.乙方可以享受国家规定的带薪年假，每年假期为5天，具体时间由双方商定。

3.如遇国家法定节假日，乙方有权享受带薪休假。

四、保险及福利

1.甲方应为乙方购买工伤保险和社会保险，保障乙方在工作期间的权益。

2.乙方可以享受国家规定的医疗保险、养老保险等福利政策。

3.如乙方因工作原因受伤或患病，甲方应承担相应的医疗费用和工伤赔偿。

五、解除合同

1.本合同有效期为一年，如双方同意续约，应在合同到期前15天内签订续约协议。

2.若乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。

3.如因不可抗力等原因导致无法继续履行合同，双方应协商解决，如无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请解决。

六、补充条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同中未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字生效，如有争议，以中华人民共和国法律为准。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：签订日期：

篇2

福利彩票雇佣合同

为了维护雇主和员工之间的权益，规范福利彩票行业的雇佣关系，福利彩票企业在招聘员工时需要签订雇佣合同。雇佣合同是雇主与员工之间的法律文件，它规范了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。在签订雇佣合同前，双方应认真阅读并了解合同的内容，确保自己的权益不受损害。

一、雇佣合同的基本内容

1.双方当事人的基本信息：雇主的名称、法定代表人或负责人、地址、联系电话；员工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等。

2.签订时间和地点：明确合同签订的时间和地点。

3.工作内容和职责：详细描述员工的工作内容和职责，明确员工在聘用期间所担任的岗位。

4.工作地点和工作时间：明确员工的工作地点和工作时间。

5.试用期：规定试用期的长度和条件。

6.薪酬和福利待遇：明确员工的基本工资、奖金、福利待遇、加班工资等。

7.工作时间和休息时间：规定员工的工作时间和休息时间安排。

8.工作保密：约定员工对公司秘密信息的保密义务。

9.上班纪律：规定员工在工作期间应遵守的纪律规定。

10.社会保险和福利：约定员工的社会保险和福利待遇。

11.终止合同的条件：规定双方终止合同的条件和程序。

12.其他约定：合同中可以对其他事项进行约定。

二、雇佣合同的解除和违约责任

1.解除合同：雇主和员工可以根据合同约定或法律规定解除合同。解除合同时，应当事先书面通知对方，并按照合同约定或法律规定履行相关程序。

2.违约责任：如果一方违反了合同约定，造成对方损失的，应当承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、停止违约行为或其他补偿措施。

三、签订雇佣合同的意义

1.维护雇主和员工的权益：雇佣合同是雇主和员工之间的权益保障工具，可以避免出现纠纷和矛盾。

2.规范雇佣关系：雇佣合同具有法律约束力，可以规范雇佣关系，保障双方的合法权益。

3.保障员工的权利：雇佣合同规定了员工的基本权利，如薪酬、工作时间、福利待遇等，可以有效保障员工的权益。

四、注意事项

1.仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。

2.如有疑问，应当及时向雇主或法律顾问咨询。

3.签订合同前应慎重考虑，确保自己能够履行合同约定。

总之，在福利彩票行业工作，签订雇佣合同是非常重