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(完整)《远见》读后感

(完整)《远见》读后感

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《远见》读后感

导读:《远见》读后感

文/霍小懒儿

“用长镜头的方式看问题”

为了写这篇文章，我把书又看了一遍，并且改了好多遍稿子。可

即便如此也还是觉得没能完全表达出书中的意思，全书内容很多,我不打

算一一赘述，如果看完这篇分享觉得有益，真的强烈建议去看下原书。

这本书的名字叫《远见》（Thelongview），即我们在规划职

业生涯时应拥有更长远、广阔的视角,并且要将职业规划贯穿整个生命周

期，而不仅仅是为国工作的那20年。构建一段成功的职业生涯的目的并

不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活,所以规划工作

的同时也是在规划自己的生活.

下面就我比较有启发的几个点聊聊感想.

（一）职业生涯初期

客观看待环境，打磨自身能力

初入职场，很重要的一点是客观看待外部环境和自身能力。举个

例子，当你做成了一件事，你要想真的是你能力达到了，还是你所在的平

台无形中给了你一种助力？失去这种助力你要做成这件事还有那些可以学

习提高的地方？同样，当时做糟糕一件事，也要合理的归因，如果只是盲

目地把失败归因于外部环境,你就失去了向内看的视角，从而通过对自己

的过度包容丢掉了可改进的空间。

我们每天的生活其实都是在不同的环境中转换,职场只是我们外

在环境的一小部分。人作为一个能量场，会不断和你所在的城市、你相处

的同事、你的交际圈去互动、去碰撞甚至去匹配。我们是环境打造的产物，

所以我们要清楚我们所处的环境，你是要被动被环境打造，还是时刻保持

清醒，去和环境产生主动互动,明白自己想要成为怎样的人，而在现在的

环境中你又正在成为怎样的人.

用书中的话讲，这是职业生涯的第一阶段，积累职场燃料.这个

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阶段充满了尝试和错误，你要找出你擅长什么、不擅长什么，是否正在成

长，是否体验到了乐趣，认真对待自己的职业生涯，要搞清楚公司怎么

运转的，怎么建立的，理念是什么，如何盈利，关键人物有哪些，以及她

的愿景如何。

总结起来职场燃料主要包括以下几方面内容：

1、可迁移技能(解决问题的能力、说服沟通的技巧、完成任务的

能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商、如何与别人进行眼神交流和

握手、如何搜索信息、如何呼吸）

2、有意义的经验（个人旅行,海外工作经验，企业管理、创业经

验,志愿者活动，做出个人贡献的项目、公开演讲、写作)

3、持久的关系，即职业生态系统(职业生涯中与你相关的品牌和

人，最耐用最有效的一种职场燃料。联系人、专家团：找到3—5个真正

能称为导师的人，关键同事、支持者)

以上这些内容都是在我们离开某个环境后,可以携带走的自身优

势，也就是招聘时所谓的经验，这在一个高度变化的社会环境里,是非常

有借鉴意义的。

（二）职业生涯中期

利用技能迁移,产生复利效益

现代社会的变化之快，导致我们的职业生涯很难从一而终，而此

时，如果我们能把在第一阶段积累的职场燃料(职场中的基本生存技能）

合理迁移导另一个行业或者环境中，便能更好地以不变的技能去应对万变

的环境。

我们有时会看到外部条件差不多的两个人,在经历多次跳槽后，

结果却千差万别。除却一些神秘因素的影响，其内部运作机制也存在很大

差别.A不断变换岗位，但没有主体打