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医院安全生产考核制度

医院安全生产考核制度

在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛

指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要

注意哪些问题呢？下面是店铺为大家整理的医院安全生产考核制度，

仅供参考，欢迎大家阅读。

医院安全生产考核制度篇1

为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产

责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本安全生产责任考核

制度，由安全生产领导小组负责对各部门、各级人员履行安全职责情

况进行考核。

具体考核方式：

（一）、医院的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部

门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明

确内容、时间和考核标准的奖惩办法。

（二）、医院各级领导、全体员工与各部门，均须对各自工作范

围内的安全项目负责任。

（三）、各科室及医务人员若因管理不到位或违章指挥、违章操

作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或

重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除科室负责人

及事故责任人当月安全奖，并取消科室及科室负责人和事故责任人当

年评优资格。

（四）、各科室发生轻伤事故、火情、一般设备事故（责任事

故），扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除科室负责人及事故

责任人当月安全补助金。

（五）、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生

产目标责任书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考

核制度》执行、兑现。

附：《安全生产奖惩制度》

（一）根据医院要求，科室负责人每月拿出200元、医务人员每

月拿出100元作为风险押金，如科室内属人为原因造成医疗医疗纠

纷、医疗差错、医疗事故、消防事故等的发生，医院将扣除科主

任200元*12月，责任人100元*12月作为处罚；如未发生任何医疗

医疗纠纷、医疗差错、医疗事故，医院将给予科主任200元*12月*2

作为奖励。

（二）根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、

医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担赔偿金的5-20%，并对科主

任作200元*12月的处罚；

（三）对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为，据

情况将给予处罚。

（四）乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，跟据情况轻重

将给予处罚。

医院安全生产考核制度篇2

第一章安全工作总则

一、为确保医院人员、物资、财产和医院管理安全，保证医院各

项工作的顺利进行，根据有关安全工作法规制度，结合医院工作实际，

制定本制度汇编。

二、安全工作是医院全部工作的重要组成部分，要贯穿到工作的

方方面面，落实到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中。任何人

员、在任何时候、任何情况下，都要十分重视安全工作，不得有任何

的麻痹绕幸心理和疏忽大意。

三、坚持“预防为主”的安全工作方针，在思想上、认识上筑牢

安全防线，筑起安全预防坝堤;在物质上、技术上打牢安全防范基础，

提供安全预防保障;在人力上、精力上投入安全预防力量、提高安全预

防警觉;在制度上、措施上健全安全工作规范、建立安全工作机制。

四、大力推行安全工作目标管理责任制，将安全工作的目标分解

到科、到人，将安全工作的责任落实到人头，建立全方位、全时制的

安全工作网络，努力创建平安型医院。

第二章安全宗旨和目标

一、坚持安全工作为医院建设、改革、发展服务，为人民群众、

广大患者和职工服务的宗旨。

二、全院人员必须牢固树立“安全第一”的思想，坚持以人为本

的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中

之重的位置，在进行各项工作时保证安全，在确保安全的基础上认真

做好各项工作，做到安全和工作“两不误”。

三、安全工作的主要目标：围绕“没有危险、不受威胁、不出事

故”的安全工作内涵，努力达到全院年度安全工作实现“五无”即：

无我方有责任的政治案件、无我方有主要责任的刑事案件、无我方有

主要责任的经济案件、无我方有主要责任的二级以上医疗事故和严重

医疗纠纷、无我方有主要责任的行政事故、生产事故、交通事故以及

消防、偷(被)盗、食物(药物)中毒、触电、气体泄漏或爆炸、斗欧等严

重事故。

四、各科室要按照各自工作范畴和工作