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办公室考勤制度标准版本
(一)工作时间
1、办公室人员上班时间为:
夏季:上午8:30—12:00下午14:00—18:00
冬季:上午8:30—12:00下午13:30—17:30
办公室员工根据工作需要实行每周工作日____天制,根据安排每周日一人当班轮值(具体安排见每月办公室值班表)。每年法定节假日法定节假日:元旦、清明、端午、中秋均放假一天;五
一、国庆均放假三天;春节期间放假____天(不含周日)。
(二)签到
1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。
2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表,方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表,并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差,未报备者按旷工处理。
3、迟到、早退
办公室员工每月累计迟到、早退____次,每次____分钟以内的不计扣罚;超过____次以迟到、早退____分钟以内扣罚____元/次,迟到、早退____分钟以上的,扣罚____元/次;迟到、早退____分钟以上者作旷工一天处理,扣罚当日____倍工资。
4、旷工
(1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。
(2)旷工____天扣罚____天工资,当月累计旷工____天者,作自动离职处理,不于计发当月工资以及奖金等。
(3)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任。
(三)、请假制度
1、假管理细则
办公室员工请事假均由总经理审批,请假均要求提前提交请申请,审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至人事处。
(1)事假
事假期间不计发工资,具体按请假规则执行(丧假、产假均纳入事假管理)。
(2)病假
办公室员工因病无法提前填写请假单的,必须在上班前半小时以其他方式提出请示,经批准后方可实行,并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明,因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资,假期超过____天的,公司有权实施解聘。
(3)婚嫁
办公室员工入职满____年后可享受婚假____天。
(5)其它假期。请参照公司相关通知和规定。
2、请假程序
(1)员工请假必须事先填写《请假单》,按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。
(2)请假在____天以上的必须提前一周递交书面申请,请假____天以上需提前半个月。
(3)休假前必须完成手头工作,并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。
(4)员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的,应在____小时内打电话向总经理申请,并打电话至公司人事处报备,返回后于当天补办请假手续。
(四)、加班
员工应充分利用上班的工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在____日内调休,正常上班时间的加班不计发加班工资。
调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”,写明加班事由,加班时间,所做的具体工作,批准后交人事处备案。
以上制度由____年____月份开始实行,试行____个月,若有调整另行通知。
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____-01-04
办公室考勤制度标准版本(二)
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
工作时间:上午:9:00—13:00下午:14:00—17:30
1、全体工作人员,必须热爱本职工作,认真完成职责范围内的各项任务,模范遵守公司的工作纪律,不迟到,不早退,不擅离职守,不在工作时间干私事。外出办理业务时,需告知部门上司。
2、考勤内容包括按时到岗,坚守岗位等情况.具体包括迟到,早退、事假、病假、旷工等。
3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单,按规定程序审批。经批准后方可离岗,一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假,返回后当天及时补填请假单。
4、逐级请假。不得越级请假。
5、审批权限。____天(含)由部门总监审批,____天以上由部门总监审核,总经理审批。事假需提前申请,出具书面请假条,经批准方可离开。请假条由人事部留存。
6、病假申请程序同事假,如因急病或重大事故无法提前请假,可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假,并在____日之内凭相关证明补办请假手续。
7、____天以上____天以内的假期需提前____天申请,超出____天假期须提前____天申请并经批准后方可生效。连续请假超过____天视为自动离岗。
8、请假期间(包括病、事假)不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。
9、销假。上班后需向原请假批准人处销假,并到人事部报到。
10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续,经部经理审批同意后,按国家有关规定执行。
11、请假期限将到
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