目前机关事业单位养老保险制度改革探究.pptxVIP

目前机关事业单位养老保险制度改革探究汇报人：2024-01-23

引言机关事业单位养老保险制度现状养老保险制度改革方案分析养老保险制度改革的影响研究

养老保险制度改革的经验借鉴养老保险制度改革的未来展望

引言01

随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老保险制度面临巨大压力，改革势在必行。机关事业单位养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，其改革对于保障退休人员生活、促进社会稳定具有重要意义。通过研究机关事业单位养老保险制度改革，可以为政府制定相关政策提供理论依据和实践参考。研究背景和意义

分析机关事业单位养老保险制度改革的现状、问题及成因，提出针对性的改革建议。研究目的机关事业单位养老保险制度存在哪些问题？如何有效解决这些问题？改革的方向和路径是什么？研究问题研究目的和问题

研究方法采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法，对机关事业单位养老保险制度改革进行深入探究。研究范围以全国范围内的机关事业单位为研究对象，重点分析其养老保险制度的现状、问题及改革方向。同时，结合国内外相关理论和实践经验进行比较分析。研究方法和范围

机关事业单位养老保险制度现状02

03统筹层次逐步提升从县级统筹逐步向省级统筹过渡，提高养老保险基金的抗风险能力。01双轨制运行机关事业单位养老保险制度与企业职工基本养老保险制度并行，形成双轨制。02单位缴费与个人缴费相结合养老保险费用由单位和个人共同缴纳，体现责任共担原则。制度框架和特点

参保人员和缴费情况参保人员范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。缴费比例单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。缴费基数以当地上年度在岗职工平均工资为基础，核定缴费基数上下限。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，对于改革前参加工作、改革后退休的人员，加发过渡性养老金。养老金构成根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。养老金调整机制养老金实行社会化发放，通过银行、邮局等渠道直接支付给退休人员。发放方式养老金待遇和发放情况

养老保险制度改革方案分析03

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。建立职业年金制度，作为基本养老保险的补充。改革方案的主要内容和特点机关事业单位人员与企业职工一样，缴纳基本养老保险费。改革前后待遇水平相衔接，实现平稳过渡。

优点实现了制度上的公平，打破了“双轨制”。减轻了财政负担，提高了制度的可持续性。改革方案的优点和不足

有利于人才流动，促进了人力资源的合理配置。改革方案的优点和不足革方案的优点和不足不足改革初期，部分人员待遇水平可能有所下降。职业年金制度尚未完全建立，补充作用有限。改革涉及面广，实施难度较大。

03基本养老保险费的征缴和管理。01实施难点02人员范围确定和分类管理。改革方案的实施难点和对策

职业年金制度的建立和完善。改革方案的实施难点和对策

改革方案的实施难点和对策对策完善相关法规和制度，确保改革有法可依、有章可循。加强政策宣传和引导，提高认识和理解。加强监督检查和评估，确保改革措施落到实处。

养老保险制度改革的影响研究04

财政压力改革后，机关事业单位需要承担更多的养老保险缴费责任，增加了财政压力。人力资源管理改革对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要更加精细化的管理。福利待遇调整改革后，机关事业单位的养老保险待遇将与个人缴费和投资收益挂钩，福利待遇将有所调整。对机关事业单位的影响

参保人员需要承担更多的养老保险缴费责任，个人负担将有所增加。缴费责任改革后，参保人员的养老保险待遇将与个人缴费和投资收益挂钩，待遇水平将有所变化。待遇水平参保人员可以自主选择养老保险投资产品，但需要承担一定的投资风险。投资选择对参保人员的影响

社会公平改革有助于缩小不同群体之间的养老保险待遇差距，促进社会公平。经济发展改革可以促进养老保险基金的积累和投资运营，为经济发展提供长期稳定的资金支持。人口老龄化应对改革有助于应对人口老龄化带来的挑战，提高养老保险制度的可持续性和适应性。对社会和经济的影响030201

养老保险制度改革的经验借鉴05

广东作为我国经济较为发达的地区，在养老保险制度改革方面较早进行尝试。其通过做实个人账户、提高统筹层次、加强基金监管等措施，实现了养老保险制度的平稳运行和可持续发展。广东模式上海在养老保险制度改革中，注重发挥市场机制作用，通过引入商业保险公司参与经办、推行职业年金制度等，提高了养老保险的保障水平和运行效率。上海模式国内其他地区的改革经验

美国模式美国实行的是多层次的养老保险制度，包括社会基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。其制度设计灵活，强调权利和义务对等，注重发挥市场机制作用。新加坡模式新加坡实