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劳动合同制职工劳动合同书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同制职工劳动合同书

一、甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：

甲方：（雇主信息）（以下简称“甲方”）

法定代表人/负责人：（姓名）

注册地址：（详细地址）

联系电话：（联系电话）

乙方：（劳动者信息）（以下简称“乙方”）

身份证号：（身份证号）

户籍地址：（户籍地址）

联系电话：（联系电话）

二、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作内容：乙方接受甲方安排的工作，具体包括但不限于（工作内容）。

四、劳动报酬：乙方的工资由甲方按照国家规定标准支付，支付日期为每月的（具体日期），以货币方式支付。

五、工作时间：乙方工作时间为每周工作（具体小时数），弹性工作制/固定工作制，具体排班由甲方安排。

六、劳动保护和责任：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设备和条件，确保乙方的安全和健康。双方对于工作中的责任和义务互相承担。

七、其他约定事项：

1.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从工作安排，不得私自调动工作时间或擅自离岗。

2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将公司机密泄露给第三方。

3.乙方应当按照公司的要求参加培训和学习，提升自己的职业素养。

4.乙方在工作中应当维护公司形象，不得损害公司的利益。

八、违约责任：一方违反合同规定，应当向对方承担违约责任，并按照国家相关法律规定承担相应的民事责任。

九、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为《劳动合同制职工劳动合同书》的内容，双方应当遵守合同约定，共同维护合同的有效性和实施。祝双方合作愉快，共同发展！

篇2

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定和确定劳动关系的书面协议，是规范双方权利义务，保障劳动者合法权益，维护劳动秩序的重要依据。

一、合同主体

劳动合同制职工劳动合同书是用人单位和职工签订的劳动合同，是规范用人单位和员工之间劳动关系的主要文件。

1.用人单位：用人单位是指雇用劳动者从事劳动的机构或个人，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户等。

2.职工：职工是指按照劳动合同法的规定，与用人单位订立劳动合同，从事有偿劳动，作为用人单位的劳动者。

二、合同内容

劳动合同制职工劳动合同书应包含以下主要内容：

1.双方当事人的基本信息：包括用人单位的名称、法定代表人（或负责人）姓名、职工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.工作内容与工作地点：明确职工的岗位、职责、工作性质、工作地点等。

3.劳动报酬：约定职工的工资标准、支付方式、发放时间等。

4.工作时间与休息休假：规定职工的工作时间、休息日、法定节假日等。

5.劳动保护与劳动条件：明确用人单位为职工提供的劳动保护措施、劳动条件等。

6.劳动纪律：约定职工应遵守的工作纪律、规章制度等。

7.违约责任：规定一方违约时应承担的责任。

8.解决劳动争议的方式：约定双方解决劳动纠纷的途径和方式。

9.合同有效期：明确劳动合同的开始日期、结束日期及终止条件。

10.其他约定：双方当事人可以根据实际情况在劳动合同中约定其他内容。

三、合同签订

劳动合同制职工劳动合同书应经过以下程序签订：

1.协商：用人单位与职工应在平等协商的基础上达成共识，并明确相关事项。

2.书面：双方当事人应将协商好的内容书面化，并由双方签字盖章确认。

3.备案：劳动合同应在规定的时间内备案，在用人单位和职工各保存一份。

4.审查：相关政府部门应对劳动合同进行审查，确保合同内容合法合规。

四、合同履行

双方当事人应按照劳动合同的约定，履行各自的义务，维护劳动关系的稳定。用人单位应保障职工的合法权益，为职工提供良好的工作环境和条件；职工应按时按质完成工作，遵守用人单位的各项规章制度。

五、合同变更与终止

劳动合同在有效期内如需变更，双方当事人应经过协商一致，签订书面变更协议；劳动合同