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生产劳务外包协议书9篇

生产劳务外包协议书1

甲方（实际用工单）

乙方（代理机构）

一、总则：

甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工；

乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外

包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向

其提供人事外包用工服务；

鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，

甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。

二、服务内容及期限

1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包

员工”）办理以下事宜。

用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具外包人数根据甲方的

外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员

工的工作地点、岗、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙

方负责为外包员工办理以下手续：

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为外包员工办理合法用工手续；

为外包员工建立员工档案；

根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险

等福利费用；

为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理；

根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等；

乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。

退工服务—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：

为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；

为符合条件的外包员工办理社保的转移工作；

为外包员工办理档案的转移；

对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规

咨询并协助处理。

工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数

据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的

外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或

避免个人所得税的缴纳。

政策咨询—根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、

社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为

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限。

2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出

变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。

三、费用结算

1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往

来。

服务费按照代发总额的3%计算；

根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单；

如果在服务过程中发生了其未在本协议中列明的费用，甲乙双

方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方根据实际发

生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支

付；

2、结算时间和方式：

乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员

工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发

票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、

乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方

账户上；

乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。

如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按

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时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方承担。如

乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的

及时足额的付款后，因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任

由乙方承担。

四、被派遣员工的社保保险

1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保

险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上，

由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，

除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承

担。

2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社

保纠纷与乙方无关，由甲方承担相应的责任。

3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需如实告

知甲方，甲方不承担相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切