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中小企业文化建设的对策研究

摘要

目前，中国许多中小型企业的领导人已经意识到企业文化在公司发展中的重要作用，并不断努力加强企业文化的建立。一些小型企业正在总结其企业的精神。我们致力于制定业务战略，采取行动，并将其转变为所有员工尽快共享的基本信念，价值观和行为准则。本文希望通过对中国中小企业的理解和数据收集来分析文化建设中存在的问题，从而帮助中小企业建设文化。存在许多问题，例如在人道主义原则之外没有足够的人道精神，在建立公司文化的初衷之外参加形式主义，盲目模仿成功的公司文化的建立而不反映其自身的公司特征。中国的中小企业文化建设应立足于中国企业的发展特点和中国特色。结合自身特点，要注重企业