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管理学原理第十二章测试题

一、单项选择题

1.成功地履行管理职能，最基本的要求就是（）A.管理能力B.管理愿望C.管理权限D.管理责任心

2.完成管理活动的本领指（）A.能力提升B.培训C.经验D.管理能力

3.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()

A.没有历史包袱B.能为组织带来新的观念C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

4.（）的目的是发现最适宜担任的职务。A.智力测验B.品格测验C.适应性测验D.职业测验

5.如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原

理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到()

A.选聘的条件要适当B.注意候选人的潜在能力C.正确看待文凭与水平D.敢于启用年轻人

6.为了了解管理者的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A.测验B.考评C.成绩记录D.考试

7.解决组织用人、领导、控制等管理工作的关键是（）A.管理愿望B.管理能力C.人才流动D.目标管理

8.对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A.自我考评B.群众考评C.上级考评D.笔试

9.对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员技能要求应是（）

A.技术技能、人际技能、概念技能B.人际技能、概念技能、技术技能

C.概念技能、人际技能、技术技能D.概念技能、技术技能、人际技能

10.对管理者进行培训是，应遵循（）A.职位相称原则B.“全面提高，重点培养”原则C.组织原则D.有利提升原则

二、多项选择题

1.选聘管理人员的具体条件有（）A.德才兼备B.“四化”C.管理愿望D.管理能力E.身体素质

2.由组织自行选拔管理者时，通常的测验有（）A.智力测验B.体能测验C.熟练和适应性测验D.职业测验E.品格测验

3.考评的要求是（）A.指标客观B.方法可行C.内容科学D.时间要适当E.结果要反馈

4.对管理者绩效的考评包括（）A.考评过程B.考评目标C.优缺点D.考评标准E.考评成果

5.对管理者进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式有（）

A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.考试考评E.成绩记录考评

6.管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（）A.管理者本人B.被管理者C.同级管理者D.下级管理者E.上级管理者

7.考评的方法有很多，包括（）A.考试法B.对比法C.自我考评法D.模糊数学法E.成绩记录法

8.美国管理学家卡茨(Robert·L·Katz)提出，一个管理者至少应具备的三大基本技能是（）

A.技术技能B.会计技能C.人事技能D.安全技能E.概念技能

三、名词解释题

1.管理愿望

2.人才生命周期

3.职务轮换

四、简答题

1.在选聘工作中应注意哪些问题？

2.简述管理者进行培训的方法。

姓名：准考证号码：

五、论述题

试述内部提升和外部招聘这两种选聘方式。