大学生实习期间法律身份研究.docx

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实习期间大学生法律身份的研究,已获得众多学者的关注和共识其中,实习生可以被视为劳动力法意义上的劳动者,但不得被纳入劳动法的保护范围内此外,大学生实习过程中依然处于学校管理之中,但其与劳动者之间的劳动关系并非冲突,只要符合劳动者的本质特征即可转化为劳动者,并可合法融入劳动者的保护范围然而,在实践过程中,实习大学生的权利遭遇重重挑战首先,立法上未能明确规定实习大学生的权益保障,立法不完善导致合法权益难以得到保障其次,现有的实习管理制度并未充分保护实习大学生,未将实习大学生纳入调整范围

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题目大学生实习期间法律身份研究

摘要

已经有许多学者对大学生实习期间的法律身份问题开展了研究,且总结为两个不同的观点。其一:实习期间的大学生不可成为劳动法意义上的劳动者。故不在劳动法的保护范围之内。其二:大学生在实习期间虽然仍然处于学校管理之中,但是他们与劳动者并不相互冲突。如果学生能够符合劳动者的本质特征就可以成为劳动者并可合法将其纳入劳动者的保护范围。这两种不同的观点对实习期的大学生有着不同的影响。因此,本文旨在分析实习期间大学生法律身份的前提下,提出大学生在实习期间劳动法保护机制重构策论。

关键词:大学生实习,劳动者,法律身份

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