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保健部主任岗位说明书
职位名称
任职条件
上下级关系
权限范围
岗位职责及工作任务
保健部主任
学历要求:医学或治理类大学本科以上文化程度
性别年龄要求:性别不限,女性52岁/男性54岁以下
工作要求:品德端正,工作严谨细致,责任心强,丰富的治理学问和阅历,组织协调统筹力量强,具有5年以上妇幼安康治理阅历。
专业学问:生疏妇幼安康治理政策及相关法律法规,敏锐的洞察力。
分管院长是其直接领导
向院长、分管院长报告工作权。
对本科室工作的打算和实施权。
对本科室人员的监视、检查与考核权。
对本科室人员岗位的调配权、聘用权和奖惩权。
对领导布置的工作督办权。
对妇幼安康治理政策与文件解释权、全市、全院妇幼安康工作建议权。
院长、分管院长授予的其他权力。
在院长、分管院长领导下,负责全市妇幼安康治理工作。帮助市卫计委制定相关实施方案,制定年度工作打算并组织实施。
深入基层了解状况,催促指导全市妇幼安康工作,组织开展全市妇幼人员各项培训。
催促、协调相关科室完成妇幼安康各项工作。
负责本科室人员工作安排及调配、催促工作完成。
有打算安排本科室人员的业务学习,帮助医院领导做好人员的业务考核、晋升、晋级工作,安排学习、进修人员的工作。
审定本科室科研课题设计,上报成果,申报鉴定。定期向院领导汇报工作。
负责指导本科室人员开展工作,完成领导交办的临时性工作任务。
打算生育效劳科科长岗位说明书
职位名称
任职条件
上下级关系
权限范围
打算生育效劳科科长
学历要求:医学或治理类大学本科以上文化程度
性别年龄要求:性别不限,女性52岁/男性54岁以下
工作要求:品德端正,工作严谨细致,责任心强,丰富的治理学问和阅历,组织协调统筹力量强,具有5年以上打算生育效劳治理阅历。
专业学问:生疏打算生育效劳治理政策及相关法律法规,敏锐的洞察力。
分管院长是其直接领导
向院长、分管院长报告工作权。
对本科室工作的打算和实施权。
对本科室人员的监视、检查与考核权
对本科室人员岗位的调配权、聘用权和奖惩权。
对领导布置的工作督办权。
对打算生育效劳治理政策与文件解释权、全市、全院打算生育效劳工作建议权。
院长、分管院长授予的其他权力。
岗位职责及工作任务
在院长、分管院长领导下,负责全市打算生育效劳治理工作。帮助市卫计委制定相关实施方案,制定年度工作打算并组织实施。
深入基层了解状况,催促指导全市打算生育效劳工作,组织开展全市打算生育效劳工作人员各项培训。
催促、协调相关科室完成打算生育效劳各项工作。
负责本科室人员工作安排及调配、催促工作完成。
有打算安排本科室人员的业务学习,帮助医院领导做好人员的业务考核、晋升、晋级工作,安排学习、进修人员的工作。
负责指导本科室人员开展工作,完成领导交办的临时性工作任务。
药管站站长岗位说明书
职位名称
任职条件
上下级关系
权限范围
药管站站长岗位
学历要求:医学或治理类大学本科以上文化程度
性别年龄要求:性别不限,女性52岁/男性54岁以下
工作要求:品德端正,工作严谨细致,责任心强,丰富的治理学问和阅历,组织协调统筹力量强,具有5年以上打算生育避孕药具治理阅历。4.专业学问:生疏打算生育避孕药具治理政策及相关法律法规,敏锐的洞察力。
分管院长是其直接领导
向院长、分管院长报告工作权。
对本科室工作的打算和实施权。
对本科室人员的监视、检查与考核权
对本科室人员岗位的调配权、聘用权和奖惩权。
对领导布置的工作督办权。
对打算生育避孕药具治理政策与文件解释权、全市、全院打算生育药具工作建议权。
院长、分管院长授予的其他权力。
岗位职责及工作任务
在院长、分管院长领导下,负责全市打算生育避孕药具治理工作,制定年度工作打算并组织实施。
深入基层了解状况,催促指导全市打算生育避孕药具工作,组织开展全市避孕药具工作人员各项培训。
催促、协调相关科室完成打算生育避孕药具各项工作。
负责本科室人员工作安排及调配、催促工作完成。
有打算安排本科室人员的业务学习,帮助医院领导做好人员的业务考核、晋升、晋级工作,安排学习、进修人员的工作。
负责指导本科室人员开展工作,完成领导交办的临时性工作任务。
妇幼卫生信息及诞生医学证明治理岗位说明书
职位名称
任职条件
上下级关系
权限范围
岗位职责及工作任务
妇幼卫生信息及诞生医学证明治理岗位
学历要求:医学或治理类大学本科以上文化程度〔医学或治理类专科文化程度需获得中级以上职称〕
性别年龄要求:性别不限,女性55岁/男性60岁以下
工作要求:品德端正,工作严谨细致,具有较强的责任心,具有较强的组织协调统筹力量、数据分析力量,较强的文字写作功底,电脑操作娴熟。4.专业要求:生疏妇幼安康相关法律法规和政策;具备统计从业资格证书。
保健
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