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概述本文主要讨论了公司在劳动法中的竞业禁止义务和竞业限制的问题，并从中获得了启示本文强调了竞业禁止和竞业限制在法律中的重要性，指出它们都是一种抑制阻碍市场竞争的有效工具，但其起源不同通过对两种法律概念的比较分析，作者提出了一些解决竞争问题的建议，包括加强竞争监管改进员工激励机制优化内部流程和促进公平竞争等
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公司法领域竞业禁止义务研究
——兼谈劳动法竞业限制问题
摘要：竞业禁止是商业领域要求特定人员承担的忠实义务，该词并未在法律法规中明确提出，一般认为来源于《中华人民共和国公司法》第一百四十八条、《合伙企业法》第三十二条以及《刑法》第一百六十五条等。而“竞业限制”这一术语在我国《劳动合同法》的第二十三条、第二十四条等法律条文中能够找到出处，具有劳动法思维。从名词构造的角度看，竞业禁止和竞业限制具有相同意思指向，且二者作为法律概念，在法定范围内发挥着抑制拦阻的作用。但是，二者出现的渊源有所差异，不同之处甚多。从比较法视野出发，结合商法与劳动法明确二者的联系与区别，研究实务中出现的竞
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