烟草专卖技能鉴定基础知识题(401).doc

001职业道德是从事一定职业劳动的人们在特定工作和劳动中以〔〕来维系的约束机制。

内心评价、行为标准

行为原那么、行为标准

内心信念、特殊社会手段

内心评价、特殊社会手段

答案：C

002职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种〔〕约束机制。

外在的、强制性的

内在的、非强制性的

内在的、强制性的

外在的、非强制性的

答案：B

003在内容上具有〔〕是职业道德的特征之一。

稳定性和多样性

稳定性和连续性

有限性和连续性

有限性和多样性

答案：B

004以下属于职业道德本质特征的是〔〕。

范围上的有限性

分公上的专业性

内容上的稳定性和连续性

形式上的多样性

答案：ACD

005以下属于职业道德与企业竞争力的关系的是〔〕。

A、有利于企业提高产品和效劳的质量

B、可以降低本钱、提高劳动生产率

C、可以促进企业技术进步

D、有利于企业摆脱困难，实现企业阶段性的开展目标

答案：ABCD

006〔〕职业道德的形式因行业而异，有多少种不同的行业，就有多少种不同的职业道德。

答案：对

AA02〔职业道德与企业的关系〕—————鉴定点

001以下〔〕不属于职业道德在企业文化中重要地位的表现。

A、职业道德使职工自觉维护保护企业环境

B、职业道德对提高科学文化素质和职业技能具有推动作用

C、职业道德增强职工在企业中的满意度和凝聚力

D、没有较高的职业道德水平，就不能保证产品和效劳的质量，直接破坏企业形象

答案：C

002以下〔〕不属于职业道德与企业竞争力的关系。

A、职业道德有利于企业提高产品和效劳的质量

B、职业道德有利于职工遵守规章制度、表达良好的企业作风和礼仪。

C、职业道德有利于企业摆脱困难、实现企业阶段性的开展目标

D、职业道德可以降低产品本钱、提高劳动生产率和经济效益

答案：B

003在职工和领导发生矛盾和冲突时，以下〔〕是职业道德对于解决职工与领导冲突的最正确表述。

A、在职工与领导的关系中，领导占据主导地位，领导应该对每次发生的矛盾负起主要责任，勇于担当

B、服从领导安排是职业道德的要求之一，职工应当对矛盾冲突负起主要责任

C、职工与领导本身就是一种外表上不平等的关系，发生了矛盾和冲突是必然，双方应该无视矛盾，听之任之。

D、关键以发生冲突的原因来判断谁负主要责任，从职工的角度，要防止发生冲突，认真履行工作，尊重领导。

答案：D

004以下关系中能够够增强职工凝聚力和在工作中的满意度，有利于企业开展的是()。

A、因正常工作和形成的和谐工作交往关系

B、工作闲暇时和谐的非正式交往

C、按个人意愿而进行的工作以外的和谐顺畅的交往关系

D、因工作接触而结交的知心好友

答案：ABCD

005〔〕职工与企业的关系协调与否，主要责任在于职工。

答案：错

AA03〔烟草行业文化建设的构架体系〕—————鉴定点

001烟草行业的行业精神应概括为()。

A、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献

B、宽容开放、爱岗敬业、开拓创新、自律自强

C、宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强

D、讲责任、讲道德、讲效率、讲奉献

答案：C

002以下()不属于现阶段烟草行业职业道德的主要内容。

A、艰苦奋斗、勤俭节约

B、老实守信、依法行政

C、报效国家、效劳人民

D、爱岗敬业、忠于职守

答案：B

003烟草行业的行业愿景是〔〕。

A、责任烟草、诚信烟草、和谐烟草

B、人人快乐、和谐开展

C、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献

D、报效国家、回报社会、成就员工

答案：A

004以下对“两个至上”共同价值观的重要意义表述错误的选项是〔〕。

A、“两个至上”共同价值观是烟草专卖制度立法宗旨的具体表达

B、“两个至上”共同价值观是企业开展的动力源

C、“两个至上”共同价值观是“立党为公、执政为民”的根本要求

D、两个至上”共同价值观是对中国优秀传统文化的传承和弘扬

答案：AC

005〔〕烟草专卖的根本目的是为了维护国家利益和消费者利益，同时也维护烟草行业在专卖体制保护下的特殊利益。

答案:错

AA04〔烟草专卖管理文化的特征和要求〕—————鉴定点

001以下不属于烟草专卖管理合法行政要求的是〔〕。

A、行政执法形式必须合法

B、行政执法行为内容必须合法

C、在合法原那么下充分考虑管理对象的意志

D、行政执法行为的对象必须合法

答案：C

002新时期烟草专卖管理文化具有“四性”，以下对“四性”表述正确的选项是〔〕。

A、整体性、约束性、标准性、独特性

B、开放性、独特性、稳定性、整体性

C、整体性、标准性、稳定性、独特性

D、独特性、约束性、开放性、稳定性

答案：B

003行政执法权来源于人民，行政