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中小企业核心员工薪酬激励机制研究
摘要
随着市场经济发展的日益成熟，各行各业对人才的需求和重视也与日俱增。面对激烈的市场竞争、中小企业内外部环境的不断变化，人才尤其核心人才的频繁流动，进一步加剧中小企业稳定健康发展的阻力。如何采取有效措施激励员工的爱岗敬业精神、增强他们对中小企业的归属感成为各个中小企业面临的重大难题。本文运用文献分析法和访谈法分析了中小企业核心员工激励现状，发现中小企业核心员工薪酬激励机制存在的问题，并结合中小企业核心员工的个性发展特点和需求，提出了切实可行的中小企业核心员工薪酬激励机制的相关建议，旨在缓解目
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