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保安队伍的整改措施

做好保安工作，保安队伍人员要树立起乐观的工作态度，增加责任心，充分发挥保安的职能作用，严格治理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施。下面是细心收集保安队伍的整改措施的例文，供大家学习参考，期望对你有帮助。

保安队伍的整改措施篇一

由于公司培训与治理制度跟不上，所配置的保安人员根底差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不乐观、责任心不强、执行不力不严格等问题。为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来转变目前现状：

一、人员录用：相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来表达整体效果;

二、建全各项规章制度：根底治理的关键在于制度的标准和执行力，也是强化保安工作根底治理的前提。依据公司的实际状况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。

1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，标准工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。

2、行为标准：明确着装、发型、站姿、坐姿，标准执勤用语、执勤手势和执勤礼节，提高执勤标准及效劳质量;

3、奖惩机制：公司应有完善的考核和嘉奖机制，实行绩效制，

而不是单一的惩罚机制。用嘉奖机制来激发队员的工作乐观性，让惩罚机制来约束队员的工作态度;

三、完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间相互沟通、沟通和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的生疏，鼓励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。四、执行标准化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式治理，治理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否则制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监视、考评、奖惩等。通过培训、监视、检查来标准队员的工作标准;用考评嘉奖机制来激发队员对工作的乐观性，提升队员的工作责任心。附整改标准：

一、仪容仪表

1、发式：头发干净、不行染发(黑色除外)、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣;

2、面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须;

3、衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起;

4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁;二、举止

1、举止端正，面带笑容，使用敬语;

2、站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施

上;

3、行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摇摆，不得袖手、背手或将手插入口袋;

4、坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚。

保安队伍的整改措施篇二

保安队是公司规章制度的直接执行者和监视治理者，表达了公司的整体形象，随着各企业标准化、标准化的全面建设，公司的整体形象成为留在人们心中的第一印象，很大程度上影响公司的核心竞争力，为提高公司整体形象，增加公司适应现代化法制社会的需要，我个人认为在公司安防工作方面应做如下调整。

一、建立完善公司安防工作的治理制度，明确安排工作的内容及其目的，本项工作的目的在于在保安员执勤过程中有规可循有章可依、以制度服人，其内容主要包括：

保安员治理制度。

内容有：保安员日常行为准则、职责及其义务、保安员奖惩方法。

车辆进出治理制度。

内容有：本公司车辆治理、本公司职员车辆治理、供货商车辆治理、业务来访车辆治理、政府行政部门来访车辆治理。

人员进出治理制度。

内容有：本公司员工治理、探访人员治理、业务来访人员治理、供货商送货人员货车司机治理、政府行政部门人员来访治理。

物料进出治理制度。

内容有：公司成品货物治理、公司外发加工物品治理、公司废弃物品管、供货商随车或随身携带进厂需带出物品治理、公司员工私人物品治理。

二、保安队人员作息时间调整。现阶段高薪留职已成为各大企业稳定员工、提高工作乐观性的主要手段，调整作息时间目的在于增加保安员的效劳意识、树立为公司效力的思想、提高工作乐观性和主动性。

目前公司保安队和消防员总共为21人，其中保安队长1人、保安副队长2人、保安队员16人、消防员2人。

保安员的作息时间为：26天12小时制消防员的作息时间为：26天10小时制

依据科学、人性化的理念，我个人认为应将保安队与消防队合并，保安员负责维护公司整体制度和执行保安员治理制度的同时还需维护公司消防设施、设备、维护治理公司饭堂次序。调整后的保安队编制为：保安员13人、保安组长3人。

工资待遇在原来的根底上不做增加，工资由底薪加奖金组成，其奖金是活动奖金，记入保安员的绩效考核。

三、岗位设置及作息安排。

调整后的保安队作息时间安排为：早班：零点零分到八