原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
宁 波 兴 瑞 电 子 有 限 公 司
NINGBO SUNRISE ELECTRONICS Co.,Ltd
文件名称
文件名称
薪酬管理制度
文件编号
SR-HR-005
版本号
V3.0
保密
四级
页
码
第1页共6页
生效日期
2008-01-01
编制
岗位
周小平
人资经理
审核
岗位
卢宏
人力资源总监
审核
岗位
史仲国
内控主管
审批
岗位
张忠良
总裁
日期
2007-12-20
日期
2007-12-25
日期
2007-12-31
日期
2008-01-01
宁 波 兴 瑞 电 子 有 限 公 司
文件类别文件名称
文件类别
文件名称
人力资源管理 保密
薪酬管理制度
四级
页次
版次
V3.0
第2页共8页
文件编号
生效日期
SR-HR-005
2008-1-1
发行公司/部门 文 件 修 订 记 录
代号 公司/部门
版次 日期 修订人 修订条款
修 订 内 容
120000
市场中心
V2.0
2005/1/1 王懿 全文
将原《薪酬管理制度》中薪酬管理的部分予以独立，形成本制度。
140000
150000
160000
170000
财务管理中心 V3.0
人力资源中心供应链中心品保中心
2007/12/30 周小平 全文
因应《新劳动合同法》颁布实际运作需要
180000 信息技术中心
190000 总裁办
210000 宁波兴瑞电子
220000
230000
中瑞模具中骏汽车
宁 波 兴 瑞 电 子 有 限 公 司
NINGBO SUNRISE ELECTRONICS Co.,Ltd
文件类别文件名称
人力资源管理 保密 四级薪酬管理制度 页次
版次 V3.0 文件编号 SR-HR-005
第3页共8页 生效日期 2008-1-1
1.0目的：服务于公司发展战略，吸引、激励优秀人才，使员工能够与公司一起分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合。
2.0范围：适用于慈溪区域所有员工。
3.0定义：无
权责：
人力资源部：负责本制度的拟订、解释、执行，薪资核算、发放；
财务管理部：资金筹措及相关复核手续；
经营管理委员会：负责对本制度的审核。
原则：
分配原则：薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，同时参考员工贡献、能力、态度和责任等因素；
保密原则：所有享受固定工资或接触薪酬的相关员工，必须对薪资严格保密，员工之间禁止相互打探。
调薪原则：公正、合理，兼顾内外部平衡原则。
薪酬类别：
与作业类岗位相关的计件制、计时制相结合的混合工资制；
与管理、技术、业务、生产支持类（以下简称职员类）岗位相关的结构工资制；
与特聘人员（指从国内外聘请的高级技术人才或管理人才）相关的年薪工资制。
7.0
8.0
混合工资制：
工资计算(含加班费)，参照地方法规规定的相关收水平、结合公司计时计件混合工资制实施；
工资总额参照员工业绩表现及外部竞争环境等因素。
结构工资制：包括基本工资、加班工资、考核奖金、岗位津贴、奖罚等组成部分，并根据不同职类人员采用不同的组合。
基本工资：是员工收入的基础数据，取决于员工当前的职等（参见《任职资格管理制度》）。作为加班费、假期工资及社会福利的计算基数：
职等基本工资表（单位：元）：
C01
C02
C03
E01
E02
E03
E04
E05
750
750
750
750
800
1100
1300
1600
E06
E07
E08
E09
E10
E11
E12
1800
2000
2500
3000
3500
4000
4500
加班工资：是对员工承担加班任务的一种货币补偿，分为双休日加班工资和其他加班工资。
根据公司目前业务的发展状况，暂行隔周双休，相应加班工资核算办法为：基本工资/21.75天*２(每月两天)*2倍（周六加班两倍）。
宁 波 兴 瑞 电 子 有 限 公 司
NINGBO SUNRISE ELECTRONICS Co.,Ltd
文件类别文件名称
人力资源管理 保密 四级薪酬管理制度 页次
版次 V3.0 文件编号 SR-HR-005
第4页共8页 生效日期 2008-1-1
其他加班工资：一般非操作类人员根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，发放加班费（调休不再计算加班费）。
8.2.2.1平时每小时加班费=基本工资/21.75/8*1.5；
双休每小时加班费=基本工资/21.75/8*2；
法定节假日每小时加班费=基本工资/21.75/8*3；
加班申请、执行、审核流程参见《考勤管理制度》。
考核奖金：依据员工的能力、经验、学历、业绩等因素，在职等薪资范围内核定考核数额。结合公司的绩效管理
文档评论（0）