人事管理工作流程图DOC.doc

人

事

管

理

工

作

流

程

?（草稿）

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中白集团管理部

2023年5月

人事作业流程图

目录

TOC\o1-2\h\u15920一、人员招聘流程图 -3-

20296二、总企业新员工报到流程图 -4-

16135三、员工离职流程图 -5-

17253四、总企业员工加班申请流程图 -6-

17771五、企业员工办理调休（休假）手续流程图 -7-

13345六、企业员工办理请（病、事）假手续流程图 -8-

25369七、企业员工出差申请流程 -9-

6294八、员工考勤/出差记录汇总流程图 -10-

21987九、员工岗位变动流程图 -11-

21989十、制作工资表流程图（财务部） -14-

31381十一、员工月考核记录流程图 -15-

30990十二、员工培训流程图 -16-

3211十三、员工转正定级流程图 -17-

31328人事工作内容 -18-

一、人员招聘流程图

管理层管理部人事专人用人部门

开始

开始

财务部查核年度预算主管填写“

财务部查核年度预算

主管填写“招聘申请表”

案场需主委签认

人事副总审查同意

与否审批选择招聘渠道是

与否审批

选择招聘渠道

是

稽核点

稽核点

否

否

部门主管筛选合适人选搜集应聘履历资料结束

部门主管筛选合适人选

搜集应聘履历资料

结束

告知面试（笔试）

告知面试（笔试）

主管主持面试（笔试）

主管主持面试（笔试）

主管副总面试告知二度面试璘选合适人选

主管副总面试

告知二度面试

璘选合适人选

决定最合适人选

决定最合适人选

按企业规章核定薪资福利（填写薪资福利提议表）

按企业规章核定薪资福利

（填写薪资福利提议表）

稽核点

简介新人就任岗位告知、迎接新人报到

简介新人就任岗位

告知、迎接新人报到

结束

结束

（执行本程序，需填写招聘申请表、应聘人员状况表、填写薪资福利提议表）

二、总企业新员工报到流程图

人事资料表

人事资料表

1寸近照4张

身份证原件及复印件

学历证明原件及复印件

职称或其他证明原件及复印件

县级医院以上体检证明

人事部搜集人事资料

人事部搜集人事资料

新员工报到

新员工报到

人事

人事部讲解规章制度

试用申明

试用申明

（含保密协议/廉洁保证书）

录取指纹

录取指纹、发放胸牌

带往工作部门

带往工作部门

新员工基本资料发送到各部门（部门）人事更新通讯录

新员工基本资料发送到各部门（部门）

人事更新通讯录

管理部查对“薪资福利提议表”

管理部查对“薪资福利提议表”

每月初整顿“新进人员汇总表”

发送到各部门（财务、资料、部门）

发送到各部门

（财务、资料、部门）

部门主管签认

人员一览表人员流动一览表财务部调整

人员一览表

人员流动一览表

财务部调整“薪资总览表”

总经理签认

（执行本程序，需填写新进人员汇总表）

三、员工离职流程图

员工提出离职

员工提出离职

申请填写“

申请填写

“员工离职申请表”

（一般员工提前一种月、

经理以上提前二个月）

挽留未成功部门主管同意

挽留未成功

部门主管同意

专案经理需主委同意

与否同意否

与否同意

否

企业予以挽留

企业予以挽留

是挽留成功

是

挽留成功

管理部离职谈话分析离职原因终止离职手续

管理部离职谈话分析离职原因

终止离职手续

与否能挽留是

与否能挽留

是

否

否

报总经理同意

报总经理同意

挽留成功？是

挽留成功？

是

否

否

与交接

与交接员交接有关物品

交接员

交接员签字确认

交至

交至人事部

人事部查对确认

人事部月底整顿离职人员状况表、人员流动表。财务整顿薪资总缆表人事

人事部月底整顿离职人员状况表、人员流动表。财务整顿薪资总缆表

人事部办理退工有关手续

（执行本程序，需填写员工离职申请书、月离职人员状况表）

四、总企业员工加班申请流程图

与否在工作日晚上加班否与否在双休日加班超过3小时

与否在工作日晚上加班

否

与否在双休日加班超过3小时

员工在双休日加班

员工在双休日加班

是是否

是

是

否

加班与否3小时以上否

加班与否3小时以上

否

不必填“

不必填“加班申请单”

是

是

否与否因特殊状况或临时加班员工须在加班前申请“

否

与否因特殊状况或临时加班

员工须在加班前申请“加班申请单”填写

是

是

加班后向人事部申请

加班后向人事部申请“加班申请单”补填

部门主管签认

部门主管签认

交

交人事审核签认、凭指纹记录核算实际加班时间

交人事

交人事存查

人事更新加班合计

（执行本程序，需填写加班申请单）

五、企业员工办理调休（休假）手续流