重点行业隐患排查工作方案.ppt

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重点行业隐患排查工作方案

汇报人:

2023-11-18

工作方案概述

隐患排查计划

隐患排查实施

隐患排查跟踪与反馈

安全保障措施

工作成果总结与评估

其他事项说明

01

工作方案概述

近年来,重点行业事故频发,给人民生命财产造成严重损失,为了切实保障从业人员的生命安全和财产安全,开展重点行业隐患排查工作,制定本方案。

当前,部分企业安全生产主体责任落实不到位,隐患排查治理不深入、不全面、不规范,重大风险管控缺失等问题依然突出,极易导致事故发生。

通过开展重点行业隐患排查工作,全面排查治理各行业领域重大风险隐患,强化源头治理,落实安全防范措施,有效防范和遏制重特大事故发生。

提高企业安全生产管理水平,强化安全生产主体责任落实,切实保障人民群众生命财产安全。

坚持问题导向。以解决突出问题为出发点和落脚点,针对重点行业领域存在的突出问题,强化措施,狠抓落实。

坚持源头治理。从源头上查找问题,从根本上解决问题,建立长效机制,确保安全生产形势持续稳定好转。

坚持全面覆盖。将排查范围覆盖到各行业领域企业,不留死角盲区,全面排查治理各类风险隐患。

坚持协同联动。加强部门之间、地区之间的协调配合,形成工作合力,共同推进重点行业隐患排查工作。

02

隐患排查计划

包括重点行业的生产、经营、存储等场所,以及相关设施设备和作业活动。

确定排查范围

关注高风险区域,如易燃、易爆、有毒有害物质区域,以及以往发生事故的部位和环节。

明确排查重点

根据行业特点和生产经营情况,制定定期和不定期的排查计划。

针对不同行业和场所,确定适当的排查周期,确保及时发现和消除隐患。

确定排查周期

制定排查计划

包括专业技术人员、管理人员和作业人员,明确各自职责和权限。

组建排查团队

分工合作

培训与考核

按照专业特长和职责分工,合作开展排查工作,提高工作效率和质量。

对排查人员进行培训,提高其专业知识和技能水平,并对工作绩效进行考核和激励。

03

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隐患排查实施

制定定期排查计划,组织专业人员对重点行业进行全面排查。

定期排查

针对某一具体问题或行业特点进行专项排查,如危化品、矿山、建筑施工等。

专项排查

在日常工作中进行巡查,及时发现和整改隐患。

日常巡查

隐患判定标准

根据行业特点和相关法律法规,制定具体的隐患判定标准。

隐患分类

将隐患分为重大、较大、一般和轻微等不同级别,以便于分类管理和整改。

针对不同级别的隐患,采取相应的整改措施,如停产整顿、限期整改、立即整改等。

整改措施

明确整改期限、责任人、整改效果等要求,确保整改工作落实到位。

整改要求

对整改情况进行跟踪督查,确保整改措施有效实施。

跟踪督查

04

隐患排查跟踪与反馈

定期检查

专项检查

随机抽查

跟踪频率

01

02

03

04

制定定期检查计划,按照规定的时间间隔进行隐患排查。

针对某些特定行业或环节进行深入的隐患排查。

对某些单位或场所进行随机抽查,确保隐患排查工作的全面覆盖。

根据不同行业和环节的风险程度,制定相应的跟踪频率,确保及时发现并整改隐患。

收集并整理各行业、各单位的隐患排查数据,对数据进行归纳和分析。

数据汇总

通过对数据的分析,掌握隐患分布和变化的趋势,为后续工作提供参考。

趋势分析

根据数据分析结果,对各行业和环节的风险程度进行评估,为决策提供依据。

风险评估

通过对整改情况的评估,判断整改措施是否有效,为后续工作提供经验教训。

整改效果评估

05

安全保障措施

安全教育

开展安全教育活动,强调安全意识,让员工了解安全的重要性。

员工安全培训

定期组织员工参加安全培训,提高员工的安全意识和操作技能。

安全知识培训

针对不同岗位,进行安全知识培训,让员工掌握相关的安全知识。

为员工提供个人防护装备,如安全帽、安全鞋、防护服等,以保护员工的安全。

个人防护装备

在现场配备应急装备,如灭火器、消防栓、急救箱等,以便在紧急情况下及时采取措施。

应急装备

在危险区域设置安全警示标识,提醒员工注意安全。

安全警示标识

安全检查

定期进行安全检查,发现潜在的安全隐患,及时采取措施予以消除。

06

工作成果总结与评估

1

2

3

汇总各行业领域的隐患排查清单,对每个隐患进行详细描述和分析,以明确其危害程度和可能引发的风险。

隐患排查清单

对隐患排查数据进行统计和分析,掌握各行业领域的隐患分布和特点,为后续的隐患治理提供数据支持。

数据统计与分析

整理和发布各行业领域的隐患典型案例,普及隐患排查与治理知识,提高各单位对隐患的认识和重视程度。

行业隐患典型案例

评估指标体系

建立重点行业隐患排查工作的评估指标体系,包括隐患排查的覆盖率、准确率、时效性等方面,以便对工作效果进行全面评估。

定期评估与反馈

每季度或每年进行一次工作效果评估,总结工作中的成绩和不足,针对问题提出改进

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